1
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145
Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Департамента образования и
молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 02.03.2017 №
3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников
государственных образовательных организаций Ханты-мансийского автономного округа –
Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики ХантыМансийского автономного округа – Югры, приказом Департамента образования и
молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.12.2017 №
16-нп «О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и
молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017
года № 3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда
работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной
политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», постановлением
Администрации Нефтеюганского района от 05.02.2018 № 163-па-нпа «О внесении
изменений в постановление администрации Нефтеюганского района от 27.07.2017 №
1242-па-нпа «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных
бюджетных и автономных образовательных организаций, подведомственных
департаменту образования и молодежной политики Нефтеюганского района»,
постановлением администрации Нефтеюганского района от 09.04.2019 № 777па-нпа «О
внесении изменений в постановление администрации Нефтеюганского района от
27.07.2017 № 1242-па-нпа «Об установлении системы оплаты труда работников
муниципальных
бюджетных
и
автономных
образовательных
организаций,
подведомственных департаменту образования и молодежной политики Нефтеюганского
района», другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, и устанавливает систему и условия оплаты труда работников Нефтеюганского
районного муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
«Медвежонок», подведомственному Департаменту образования и молодежной политики
Нефтеюганского района (далее соответственно – работники, Учреждение), и определяет:
- основные условия оплаты труда;
- порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
- порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их
установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей;
- другие вопросы оплаты труда;
- порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливает схемы расчета
должностных окладов, тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением.
1.3 Схема расчетов должностных окладов, тарифных ставок устанавливается
исходя из ставки заработной платы в размере 6300 рублей (далее-ставка заработной
платы)».
1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- государственных гарантий по оплате труда;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
2
- Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О
Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 – 2017годы»;
- постановления Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992
года № 31«Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по
общеотраслевым профессиям рабочих»;
- постановления Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998
года № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других служащих»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 30 марта 2011 года № 251н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и
кинематографии»;
- приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 17 мая 2012 года № 559н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов,
осуществляющих работы в области охраны труда»;
- приказа Министерства труда Российской Федерации от 10 сентября 2015 года №
625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок»;
- приказа Министерства труда Российской Федерации от 2 ноября 2015 года № 832
«Об утверждении справочника востребованных на рынке труда, новых и перспективных
профессий, в том числе требующих среднего профессионального образования»;
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы»;
- приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря
2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;
- письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4
апреля 2016 года № 14-0/10/В-2253;
- мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной
организации.
1.5. В Положении используются следующие основные понятия и определения:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за
исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат,
предусмотренных настоящим Положением;
тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим
Положением;
3
базовый коэффициент – относительная величина, зависящая от уровня
образования;
коэффициент специфики работы – относительная величина, зависящая от условий
труда;
коэффициент квалификации – относительная величина, зависящая от уровня
квалификации работника;
коэффициент масштаба управления – относительная величина, зависящая от
группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей;
коэффициент уровня управления – относительная величина, зависящая от
занимаемой должности, отнесенной к 1 – 3 уровню управления;
коэффициент
территории
–
относительная
величина,
зависящая
от
месторасположения организации (в городской или сельской местности);
молодой специалист – педагогический работник, который в течение года после
получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании
впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем
по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на
срочную военную службу в армию – в течение года после службы в армии.
Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении,
используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и
постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 3
ноября 2016 года № 431-п «О требованиях к системам оплаты труда работников
государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
1.6. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого
учреждением в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
1.7. Заработная плата работников учреждении состоит из:
должностного оклада (тарифной ставки);
компенсационных выплат;
стимулирующих выплат;
иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
1.8. Размер минимальной заработной платы работников организации не может быть
ниже размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с применением
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной палате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если
заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, будет ниже размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с
применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной палате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, локальным
нормативным актом организации предусматривается доплата.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с
применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной палате за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
4
осуществляется руководителем организации в пределах средств фонда оплаты труда,
формируемого организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения».
1.9. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при
изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
II. Основные условия оплаты труда работников учреждения
2.1. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании, а также
при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования
должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих должны соответствовать
наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, предусмотренных
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих
и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.
2.2. Схема расчета должностного оклада руководителя и руководителей
структурных подразделений учреждения устанавливается путем суммирования
ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы,
базового коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики
работы, коэффициента за ученое звание, коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты)
Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента за ведомственные
знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, масштаба управления,
уровня управления, увеличенной на единицу.
2.3. Перечень должностей руководителей Учреждения и его заместителей указан в
таблице 1 настоящего Положения.
Таблица 1
Перечень должностей руководителя и руководителей структурных
подразделений учреждения
№
п/п
1
1
2
Категория работников
Наименование должностей
2
3
Руководители
Руководители структурных
подразделений
2.4. Схема
устанавливается:
расчета
заведующий
Заведующий (начальник) структурным
подразделением,
Заведующий хозяйством
должностного
оклада
специалиста
организации
5
- для педагогического работника учреждения путем суммирования ежемесячной
надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового
коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы,
коэффициента квалификации, увеличенной на единицу;
- для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной
деятельностью учреждения, путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую
степень, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента
территории, суммы коэффициентов специфики работы, коэффициента квалификации,
увеличенной на единицу.
2.5. Перечень должностей специалистов указан в таблице 2 настоящего
Положения.
Таблица 2
Перечень должностей специалистов
№ п/п
1
1
2
Категория работников
2
Педагогические работники
Специалисты, деятельность
которых не связана с
образовательной деятельностью
Наименование должностей
3
Инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель, воспитатель;
старший воспитатель, учитель-логопед
Специалист по кадрам, специалист по
закупкам.
2.6. Схема расчета должностного оклада служащего учреждения устанавливается
путем произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента
специфики работы, увеличенного на единицу.
2.7. Перечень должностей служащих учреждения указан в таблице 3 настоящего
Положения.
Таблица 3
Перечень должностей служащих учреждении
№
п/п
1
1
Категория работников
2
Служащие
Наименование должностей
3
Младший воспитатель, секретарь
руководителя
2.8. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия
профилю деятельности учреждении или занимаемой должности, устанавливается в
размере:
2500 рублей – за ученую степень доктора наук;
1600 рублей – за ученую степень кандидата наук.
6
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ
(распоряжение) руководителя учреждения согласно документам, подтверждающим ее
наличие.
Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из
фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
2.9. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями устанавливается педагогическим работникам учреждения (в том числе
руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом)
по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически
отработанного времени без учета установленной нагрузки.
2.10. Размер базового коэффициента указан в таблице 4 настоящего Положения.
Таблица 4
Размер базового коэффициента
Уровень образования руководителя, специалиста, служащего
1
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации
(степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр»
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу,
успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации
(степени) «бакалавр»
Среднее профессиональное образование по программам
подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее
образование
Среднее профессиональное образование по программам
подготовки квалифицированных рабочих (служащих)
Среднее общее образование
Размер
базового
коэффициента
2
1,50
1,40
1,30
1,20
1,18
В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не
содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования,
повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие
образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования»,
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37
«Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих».
7
2.11.Коэффициент территории устанавливается в Учреждении - 1,2, как
расположенного в сельской местности.
2.12. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 5 настоящего
Положения.
Таблица 5
Размер коэффициента специфики работы
№ п/п
Типы образовательных организаций, виды деятельности и
категории работников
Размер
коэффициента
специфики
работы
1
2
3
1. Дошкольные образовательные организации
1.1.
Работа в дошкольной образовательной организации
- специалистов (кроме педагогических работников);
- служащих
1.2.
Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя
в разновозрастной группе
0,05
1.3.
Руководство методическими объединениями (коэффициент
применяется на ставку работы)
0,05
1.4.
Работа в группах для детей с туберкулезной интоксикацией
0,10
1.5.
Работа в группах с детьми, относящимися к категории
коренных малочисленных народов Севера (далее – КМНС), с
преподаванием национальных языков (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
1.6.
Работа педагогического работника в группах
комбинированной направленности, реализующих совместное
образование здоровых детей и детей
с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент
применяется по факту нагрузки)
1.7.
Работа в группах компенсирующей направленности
(коэффициент применяется по факту нагрузки (за
исключением групп, созданных в общеобразовательной
организации для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья)
1.8.
Работа педагогического работника, связанная
со следующими видами деятельности
(коэффициент применяется по факту нагрузки):
- работа в разновозрастной группе;
0,20
0,18
0,10
8
- работа с детьми раннего возраста (с 2 месяцев до 3 лет)
1.9.
За осуществление педагогического процесса во время
занятий и режимных моментов помощнику воспитателя,
младшему воспитателю (коэффициент применяется
на ставку работы)
1.10.
Работа педагогического работника, связанная
с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент
применяется на ставку работы)
1.11.
Работа
педагогического
работника
образовательной организации
1.12.
Работа педагогического работника (кроме воспитателей)
по организации развивающей предметно-пространственной
среды в соответствии с реализуемой образовательной
программой
0,30
1.13.
Работа воспитателя по организации развивающей предметнопространственной среды в соответствии с реализуемой
образовательной программой
0,50
1.14.
Повару, выполняющему обязанности заведующего
производством (шеф - повара), при отсутствии в штате
учреждения такой должности
0,40
в
дошкольной
2.13. Коэффициент квалификации состоит из:
- коэффициента за квалификационную категорию;
- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные
звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР,
или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа
– Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской
Федерации, СССР, РСФСР.
Коэффициент квалификации для работников учреждения, устанавливается путем
суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за
государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды
и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента
за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.
9
2.13.1 Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается
педагогическим работникам, специалистам, деятельность которых не связана с
образовательной деятельностью Учреждения, в размере, приведенном в таблице 6
настоящего Положения.
Таблица 6
Размер коэффициента за квалификационную категорию
Основание для установления коэффициента
1
Квалификационная категория:
высшая категория
первая категория
вторая категория
Размер коэффициента за
квалификационную категорию
2
0,20
0,10
0,05
2.13.2 Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные
звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР
или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа
– Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской
Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя,
руководителям структурных подразделений, педагогическим работникам и специалистам,
деятельность которых не связана с образовательной деятельностью Учреждения.
2.14. Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки,
почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР,
РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в
таблице 7 настоящего Положения
Таблица 7
Размер коэффициента за государственные награды (ордена,
медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные
грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания ХантыМансийского автономного округа – Югры,
за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
Основание для установления коэффициента
Размер коэффициента
за государственные награды (ордена,
медали, знаки, почетные звания,
спортивные звания, почетные грамоты)
Российской Федерации, СССР, РСФСР, за
награды и почетные звания ХантыМансийского автономного округа – Югры,
10
за ведомственные знаки отличия в труде
Российской Федерации, СССР, РСФСР
1
Государственные
награды
(ордена,
медали,
знаки,
почетные
звания,
спортивные звания, почетные грамоты)
Российской Федерации, СССР, РСФСР, в
том числе:
ордена, медали, знаки
почетные, спортивные звания:
«Народный...»
«Заслуженный...»
«Мастер спорта»
«Мастер спорта международного класса...»
«Гроссмейстер...»
«Лауреат премий Президента Российской
Федерации»,
«Лауреат
премий
Правительства Российской Федерации»
почетные грамоты органа исполнительной
власти Российской Федерации, СССР,
РСФСР, осуществляющего управление в
сфере образования
в сфере культуры почетные звания:
«Лауреат
международных
конкурсов,
выставок»
«Лауреат
всероссийских
конкурсов,
выставок, поддерживаемых Министерством
культуры Российской Федерации»
Награды и почетные звания ХантыМансийского автономного округа –
Югры, в том числе:
медали, знаки
почетные звания
почетные грамоты Губернатора ХантыМансийского автономного округа – Югры
почетные
грамоты
Думы
ХантыМансийского автономного округа – Югры
благодарности
Губернатора
ХантыМансийского автономного округа – Югры
Ведомственные знаки отличия в труде
Российской Федерации, СССР, РСФСР, в
том числе:
Золотой знак отличия
медаль
К.Д.Ушинского,
медаль
Л.С.Выготского
2
0,20
0,25
0,20
0,05
0,15
0,05
0,15
0,05
0,15
0,05
0,15
0,15
0,05
0,05
0,05
0,20
0,15
11
нагрудный знак «Почетный работник...»,
почетное звание «Почетный работник...»,
«Отличник народного просвещения»
иные нагрудные знаки, за исключением
знака
«За
милосердие
и
благотворительность»
благодарственные письма (благодарности)
органа исполнительной власти Российской
Федерации,
СССР,
РСФСР,
осуществляющего управление в сфере
образования
0,15
0,05
0,05
При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за
государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания,
почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды
и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, или коэффициента
за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.
2.15. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителю и его
заместителям на основе отнесения Учреждения к группе по оплате труда, и утверждаются
приказом Департамента образования и молодежной политики Нефтеюганского района.
2.16. Размер коэффициента масштаба управления приведен в таблице 8 настоящего
Положения.
Таблица 8
Размер коэффициента масштаба управления
Группа по оплате труда
1
Группа 3
Размер коэффициента масштаба управления
2
0,10
2.17. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю Учреждения
и его заместителям на основе отнесения занимаемой ими должности к уровню
управления, и утверждаются приказом Департамента образования и молодежной политике
Нефтеюганского района.
2.18. Размер коэффициента уровня управления установлен в таблице 9 настоящего
Положения.
Таблица 9
Размер коэффициента уровня управления
Должность
Уровень управления
1
заведующий
Заведующий хозяйством
2
Уровень 1
Уровень 3
Размер коэффициента
уровня управления
3
1,05
0,35
2.19. Схема расчета тарифной ставки рабочего устанавливается путем
произведения ставки заработной платы и тарифного коэффициента на основе Тарифной
12
сетки по оплате труда рабочих Учреждения (таблица 10 настоящего Положения) и
коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.
Таблица 10
Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации
Разряды
оплаты
1
труда
Тарифный
1,44
коэффициент
2
3
4
1,446 1,452 1,461
5
6
7
8
9
10
1,467 1,476 1,482 1,491 1,500 1,506
2.20. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года № 31
«Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым
профессиям рабочих».
2.21. Почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше
двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой
педагогическим работником с его письменного согласия, сверх установленной нагрузки в
основное рабочее время с согласия работодателя.
Руководитель Учреждения в пределах имеющихся средств может привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе
привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий
с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д., определяется путем деления должностного оклада
педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в
неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с начислением
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат
3.1. К компенсационным выплатам относятся:
- выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной
работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях);
13
3.2. Выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса
Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.
Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества
рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны
труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны
труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных
специальной оценкой условий труда.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьями 315 – 317 Трудового кодекса Российской
Федерации и решением Думы Нефтеюганского района от 26.02.2014 № 460 «О гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых их бюджета
Нефтеюганского района.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
увеличении объема работы, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149–154
Трудового кодекса Российской Федерации. Виды выплат, размер и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями
настоящего Положения.
3.5. Перечень и размеры компенсационных выплат приведены в таблице 11
настоящего Положения.
Таблица 11
Перечень и размеры компенсационных выплат
№
п/п
Наименование
выплат
Размер выплаты
Условия
осуществления
выплаты
(фактор,
обуславливающий получение
выплаты)
1.
За работу в ночное
время
не менее 20% часовой
тарифной ставки
(должностного оклада,
рассчитанного за час
работы) за каждый час
Осуществляется
в
соответствии со статьёй 154
Трудового
кодекса
Российской Федерации, за
каждый час работы в ночное
14
2.
За работу в
выходной или
нерабочий
праздничный день
3.
Выплата за работу
с вредными и (или)
опасными
условиями труда
4.
5.
За работу за
пределами
установленной для
работника
продолжительности
рабочего времени:
ежедневной работы
(смены), а при
суммированном
учете рабочего
времени - сверх
нормального числа
рабочих часов за
учетный период
Доплата при
работы
время с 22 часов до 6 часов, на
основании
табеля
учета
рабочего времени.
по согласованию сторон в
размере:
- не менее одинарной
дневной или часовой
ставки (части оклада
(должностного оклада) за
день или час работы) сверх
оклада (должностного
оклада), если работа в
выходной или нерабочий
праздничный день
производилась в пределах
месячной нормы рабочего
времени;
- не менее двойной дневной
или часовой ставки (части
оклада (должностного
оклада) за день или час
работы) сверх оклада
(должностного оклада),
если работа производилась
сверх месячной нормы
рабочего времени
Осуществляется
в
соответствии со статьёй 153
Трудового
кодекса
Российской Федерации.
По
желанию
работника,
работавшего в выходной или
нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен
другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате
не подлежит.
не менее 4%
- не менее чем в
полуторном размере за
первые два часа работы;
- не менее чем в двойном
размере за последующие
часы работы
По результатам специальной
оценки
условий
труда
работника.
Осуществляется
в
соответствии со статьёй 152
Трудового
кодекса
Российской
Федерации,
оформляется
приказом
руководителя
по
согласованию сторон.
Осуществляется
в
15
совмещении
профессий
(должностей),
расширении зон
обслуживания,
увеличении объема
работы или
исполнении
обязанностей
временно
отсутствующего
работника без
освобождения от
работы,
определенной
трудовым
договором
6.
7.
Районный
коэффициент за
работу в
местностях с
особыми
климатическими
условиями
Процентная
надбавка
к заработной плате
за стаж работы
в районах Крайнего
севера и
приравненных
к ним местностях
до 100% должностного
оклада (тарифной ставки)
по должности (профессии),
но не свыше 100% фонда
оплаты труда по
совмещаемой должности
или вакансии
соответствии статьями 60.2,
149, 151, 152 Трудового
кодекса
Российской
Федерации.
Оформляется
приказом
руководителя
по
согласованию
сторон
в
зависимости от содержания и
объема (нормы) выполняемой
работы (условия выплат при
расширении
зон
обслуживания,
увеличения
объема работ определены в
Приложении 1, к настоящему
Положению).
Оформляется
приказом
руководителя
по
согласованию сторон.
1,7
до 50 %
Осуществляется в
соответствии со статьями
315-317 Трудового кодекса
Российской Федерации
и решением Думы
Нефтеюганского района от
26.02.2014 № 460 «О
гарантиях и компенсациях
для лиц, работающих
в организациях,
финансируемых
из бюджета Нефтеюганского
района
3.6. Выплаты, указанные в пунктах 1-5 таблицы 11, содержащейся в пункте 3.5
настоящего Положения, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке и не
образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других
выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.7. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,
соглашением и коллективным договором.
IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их
установления
16
4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за
выполненную работу:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год.
4.2. Порядок установления стимулирующих выплат закреплены разделами
настоящего Положения:
- за интенсивность и высокие результаты работы - раздел V;
- за качество выполняемых работ - раздел VI;
- премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год - раздел VII.
4.3. Перечень и размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с
таблицей 12 настоящего Положения.
Таблица 12
Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам организации
№ п/п
1
1.
1.1.
1.2.
Периодичност
Наименовани
ь
Размер выплаты
е выплаты
осуществлени
я выплаты
2
3
4
5
Заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных
подразделений, педагогические работники
0 - 50% произведения ставки
заработной платы и базового
коэффициента работника с
учетом начисления районного
коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за
работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним
Выплата
местностям (для вновь принятых
в соответствии
за качество
(вышедших из отпуска по уходу
с показателями
ежемесячно
выполняемой за ребенком) на срок 1
эффективности
работы
календарный год - 15%
деятельности
произведения ставки заработной
платы и базового коэффициента
работника с учетом начисления
районного коэффициента и
процентной надбавки к
заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и
приравненных
Выплата за
- в процентах от произведения в соответствии с единовременособые
ставки заработной платы и
показателями
но, в пределах
достижения базового
коэффициента эффективности
экономии
при
работника с учетом начисления деятельности по
средств по
Условия
осуществления
выплаты
17
выполнении
услуг (работ)
1.3.
1.3.1.
1.3.2.
1.3.3.
1.4.
1.4.1.
районного
коэффициента
и факту получения фонду оплаты
процентной
надбавки
к
результата
труда
заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям;
- в процентах от должностного
оклада работника с учетом
начисления
районного
коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за
работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним
местностям;
- в абсолютном размере без учета
районного
коэффициента
и
процентной
надбавки
к
заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Выплата за результативность участия в конкурсе «Педагог года»
Две ставки заработной платы без
учета начисления районного
В течение
коэффициента и процентной
одного года с
Победитель
надбавки к заработной плате за
момента
ежемесячно
1 место
работу в районах Крайнего
установления
Севера и приравненных к ним
выплаты
местностям
Полторы ставки заработной
платы без учета начисления
В течение
районного коэффициента и
одного года с
Призер
процентной надбавки к
момента
ежемесячно
2 место
заработной плате за работу в
установления
районах Крайнего Севера и
выплаты
приравненных к ним местностям
Ставка заработной платы без
учета начисления районного
В течение
коэффициента и процентной
одного года с
Призер
надбавки к заработной плате за
момента
ежемесячно
3 место
работу в районах Крайнего
установления
Севера и приравненных к ним
выплаты
местностям
Премиальная выплата по итогам работы:
до 1,0 фонда оплаты труда
в соответствии с
1 раз в
работника
примерным
квартал, в
перечнем
пределах
за квартал
показателей и
экономии
условий для
средств по
премирования
фонду оплаты
18
труда
в соответствии с 1 раз в год,
примерным
в пределах
перечнем
экономии
за год
показателей и
средств по
условий для
фонду оплаты
премирования
труда
Специалисты, деятельность которых не связана с образовательной деятельностью,
служащие, рабочие
выполнение
За интенсивплановых работ
ность и
30%
должностного
оклада
надлежащего
ежемесячно,
высокие
(тарифной ставки) работника
качества в срок с даты приема
результаты
или
на работу
работы
сокращенный
период
- в процентах от произведения
ставки заработной платы и
базового
коэффициента
работника с учетом начисления
районного
коэффициента
и
процентной
надбавки
к
заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям;
ЕдиновреВыплата за
- в процентах от должностного в соответствии
менно,
особые
оклада
(тарифной
ставки) с показателями
в пределах
достижения работника с учетом начисления эффективности
экономии
при
районного
коэффициента
и деятельности по
средств по
выполнении процентной
надбавки
к факту получения
фонду оплаты
услуг (работ) заработной плате за работу в
результата
труда
районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям;
- в абсолютном размере без учета
районного
коэффициента
и
процентной
надбавки
к
заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и
приравненных
к ним местностях
Премиальная выплата по итогам работы:
1 раз в
в соответствии с
квартал, в
примерным
пределах
до 1,0 фонда оплаты труда
перечнем
за квартал
экономии
работника
показателей и
средств по
условий для
фонду оплаты
премирования
труда
до 1,5 фонда оплаты труда
1.4.2.
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.3.1.
19
2.3.2.
за год
до 1,5 фонда оплаты труда
в соответствии с
примерным
перечнем
показателей и
условий для
премирования
1 раз в год,
в пределах
экономии
средств по
фонду оплаты
труда
4.4. Критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и
высокие результаты, за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с
таблицей 13 настоящего Положения.
Таблица 13
Критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за интенсивность и
высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
№ п/п
1
2
3
4
5
Наименование критерия
Условия снижения
(лишения) выплаты
Не предоставление в
указанный срок
Нарушение предельных
информации, отчетов и
сроков исполнения
иных документов в
документов
установленной сфере
деятельности
Нарушение требований
Наличие предписаний
законодательства в сфере
надзорных органов,
образования
объективных жалоб,
нарушение соблюдение
мер противопожарной и
антитеррористической
безопасности, охраны
труда, санитарногигиенического режима
Неисполнение сроков
Несвоевременное и не
(плана) расходования
правомерное расходование
финансовых средств,
финансовых средств,
выделенных на
выделенных на реализацию
реализацию
основной государственной
мероприятий в рамках
программы в рамках
муниципального задания и
государственного задания
субсидий на иные цели
Наличие фактов травматизма По факту
среди учащихся
(воспитанников) во время
образовательного процесса,
фактов нарушения прав
несовершеннолетних
Неисполнение (неполное
Нарушение сроков
Срок лишения
За месяц, в котором
подтвержден (или
выявлен) факт
За месяц, в котором
подтвержден (или
выявлен) факт
За месяц, в котором
подтвержден (или
выявлен) факт
За месяц, в котором
подтвержден (или
выявлен) факт
За месяц, в котором
20
6
исполнение) рабочей
программы
проведения мероприятий
в рамках плана работы
Наличие дисциплинарного
взыскания
по факту
7
Нарушения трудовой
дисциплины
По факту
8
Наличие замечаний со
стороны руководства
по факту
9
Наличие обоснованных
жалоб и замечаний от
сторонних лиц и
организаций
по факту
подтвержден (или
выявлен) факт
С месяца, в котором
наложено
взыскание, по дату
снятия взыскания
За месяц, в котором
подтвержден (или
выявлен) факт
За месяц, в котором
подтвержден (или
выявлен) факт
За месяц, в котором
подтвержден (или
выявлен) факт
4.5. При оценке эффективности работы различных категорий работников, включая
решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера, принимается с
осуществлением демократических процедур (создание комиссии по установлению
стимулирующих выплат работникам учреждения (далее – Комиссия) с участием
представителей первичной профсоюзной организации, утвержденной приказом
заведующего НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок».
4.6. Деятельность Комиссии регламентируется Положением о работе комиссии по
установлению стимулирующих выплат работникам Нефтеюганского районного
муниципального дошкольного образовательного бюджетного учреждения «Детский сад
«Медвежонок».
V. Порядок установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы
5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется
степенью напряженности в процессе труда и устанавливается специалистам, деятельность
которых не связана с образовательной деятельностью, служащим и рабочим за:
- высокую результативность работы;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
учреждении.
5.2. Выплата устанавливается на срок не более одного года.
5.3. Выплата производится ежемесячно с даты приема на работу за фактически
отработанное время в календарном месяце, на основании ведомости /Приложение 2/.
Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета рабочего времени.
5.4. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет
30 процентов от должностного оклада или тарифной ставки работника.
21
Выплата начисляется к должностному окладу или тарифной ставке и не образует
увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления других выплат,
надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.5. Параметры и критерии снижения (лишения) стимулирующей выплаты за
интенсивность и высокие результаты работы, устанавливаются в соответствии с
таблицей 13 настоящего Положения.
VI. Порядок установления стимулирующей выплаты за качество
выполняемых работ
6.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с
показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников,
утверждаемыми настоящим Положением, в соответствии с перечнем показателей
эффективности деятельности работников муниципальных и автономных образовательных
организаций, установленных приказом Департамента образования и молодежной
политики администрации Нефтеюганского района от 22.08.2017г. № 613-О «Об
утверждении показателей эффективности деятельности работников муниципальных
бюджетных и автономных образовательных организаций».
6.2. Установление стимулирующих выплат заместителю руководителя
(заведующему хозяйством) и педагогическим работникам Учреждения за качество
выполняемых работ осуществляется по результатам проведения оценки эффективности и
качества профессиональной деятельности работников.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников
используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании
ресурсов
организации
(человеческих,
материально-технических,
финансовых,
технологических и информационных).
6.3. Оценка эффективности и качества профессиональной деятельности
заместителя руководителя (заведующего хозяйством) и педагогических работников
Учреждения определяется с учетом эффективности работы Учреждения, личного вклада в
осуществление основных задач и функций, а также выполнения обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, в соответствии с показателями и критериями
оценки
эффективности
деятельности
определенных
Контрольной
картой
/Приложения 3-9/.
6.4. Заместитель руководителя (заведующий хозяйством), педагогические
работники самостоятельно представляют в Комиссию по установлению
стимулирующих выплат контрольную карту, отражающую эффективность и качество
профессиональной деятельности, самоанализ своей деятельности по утвержденным
показателям и критериям за текущий период премирования, копии
подтверждающих документов и несут персональную ответственность за
достоверность и полноту предоставляемых данных в комиссию по установлению
стимулирующих выплат. Контрольные карты представляются в Комиссию в срок до 15
сентября.
6.5. Ответственные должностные лица, утвержденные приказом руководителя,
представляют в комиссию по установлению стимулирующих выплат
информационную справку по результатам деятельности педагогических работников,
подтверждающую достоверность предоставленных данных. Справка представляется не
позднее, чем за один день до заседания Комиссии.
22
6.6. Комиссия в установленные сроки проводит проверку представленных
контрольных карт на предмет достоверности указываемой информации и соответствия
нормативам оценки.
6.7. Результатом проверки контрольной карты является заключение Комиссии с
указанием итоговой оценки эффективности деятельности работника в процентах и
размера выплаты в рублях. По результатам проверки контрольных карт, Комиссия
составляет протокол, содержащий итоговый оценочный лист результативности труда
работника по форме согласно Приложению 10 к настоящему Положению.
6.8. Контрольная карта подписывается председателем, секретарем и членами
Комиссии, доводится для ознакомления под роспись работника Учреждения.
6.9. Размер выплаты не может превышать 50 процентов произведения ставки
заработной платы и базового коэффициента работника с учетом начисления районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям.
Расчет размера выплаты, выраженный в денежной величине по каждому
сотруднику, производится по формуле:
РВ=(СЗП*БК*РК*СК) *ОЭ,
где
РВ – размер выплаты (в рублях);
СЗП – ставка заработанной платы;
БК – базовый коэффициент;
РК – районный коэффициент;
СК - процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностям;
ОЭ – итоговая оценка эффективности деятельности работника в процентах.
6.10. Установление размера выплаты за качество выполняемых работ проводится
1 раз в год по результатам предшествующего периода в сентябре (оцениваются итоги
работы за период с 1 сентября предыдущего года по 31 августа текущего года) в
соответствии с показателями оценки качества и эффективности деятельности работников
организации.
6.11. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на срок один год,
производится ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце.
Фактически отработанное время определяется согласно табелю учета рабочего времени.
6.12. В случае, когда работник выполняет другую регулярную оплачиваемую
работу на условиях совместительства по основному месту работы в соответствии со
статьями 282-287 Трудового кодекса Российской Федерации, оценка эффективности
деятельности производится как по основной занимаемой должности, так и по
должностям, занимаемым на условиях совместительства.
6.13. В случае, когда основная занимаемая должность составляет менее ставки,
расчет размера выплаты по результатам оценки эффективности деятельности
производится пропорционально занимаемой ставке.
6.14. Вновь принятым работникам (вышедших из отпуска по уходу за ребенком)
выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере 15% произведения
ставки заработной платы и базового коэффициента работника с учетом начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям на срок один календарный год с даты
приема (назначения) на должность.
23
6.15. По истечении одного года работы в должности в отношении работника
проводится оценка эффективности его деятельности в соответствии с пунктами 6.2 – 6.13
настоящего Положения, далее - по срокам, определенным для проведения оценки
эффективности деятельности работника.
6.16. Дополнительно за качество выполняемых работ в Учреждении может быть
установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения
при выполнении услуг (работ).
6.17. Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения
при выполнении услуг (работ) может устанавливаться всем работникам Учреждения с
учетом персонального вклада работника в общие результаты деятельности Учреждения,
основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного
отношения к делу.
6.18. Размеры и условия для установления единовременной (разовой)
стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ)
определены в Приложении 11 настоящего Положения.
6.19. По мере возникновения условий для установления единовременной (разовой)
стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ),
определенных в Приложении 11 к настоящему Положению, руководитель Учреждения,
его заместители, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета
представляют в Комиссию ведомость на установление единовременной (разовой)
стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ), с
указанием подтверждающих документов, по форме согласно Приложению 12 к
настоящему Положению.
6.20. Комиссия проводит проверку представленных материалов на предмет
соблюдения условий для установления единовременной (разовой) выплаты, наличия
подтверждающих документов и их достоверность.
По результатам проверки Комиссия определяет размер единовременной
стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ)
устанавливается в процентах от произведения ставки заработной платы и базового
коэффициента работника с учетом начисления районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям, либо в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) работника с
учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо в
абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Заполняет графу «Заключение комиссии» в сводной ведомости на установление
единовременной (разовой) выплаты.
Сводная ведомость на установление единовременной (разовой) выплаты
подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии.
6.21. На основании оформленной сводной ведомости на установление
единовременной (разовой) выплаты, Комиссия составляет протокол.
6.22. Выплата производится единовременно и не зависит от фактически
отработанного времени.
6.23. Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при
выполнении услуг (работ) устанавливается в процентах от произведения ставки
заработной платы и базового коэффициента работника с учетом начисления районного
24
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям, либо в процентах от должностного оклада
(тарифной ставки) работника с учетом начисления районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям, либо в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях и выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого
организацией в соответствии с разделом VII настоящего Положения.
При наличии нескольких условий для установления единовременной (разовой)
стимулирующей выплаты за особые достижения при выполнении услуг (работ), размеры
выплат суммируются, и не могут превышать 200 (двести) процентов от произведения
ставки заработной платы и базового коэффициента работника с учетом начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
6.24. Выплата за результативность участия в конкурсе профессионального
мастерства «Педагог Года» устанавливается победителям и призерам в номинациях:
- «Воспитатель дошкольного образовательного учреждения»
- «Сердце отдаю детям».
Размер выплаты за результативность участия в конкурсе «Педагог Года»
устанавливается исходя из ставки заработной платы без учета начисления районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям:
- Победитель 1 место - Две ставки заработной платы без учета начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
- Призер 2 место - Полторы ставки заработной платы без учета начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
- Призер 3 место - Ставка заработной платы без учета начисления районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностям.
Выплата устанавливается на срок один год и выплачивается ежемесячно.
VII. Порядок установления премиальной выплаты
по итогам работы за квартал, год
7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с
целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы в соответствии с
локальным нормативным актом Учреждения.
7.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого Учреждением в
соответствии с разделом VII настоящего Положения.
7.3. Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до 20
числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал и год выплачивается в
декабре финансового года.
7.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал:
7.4.1. Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не
более 1,0 фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности, с учетом
25
начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу
в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за квартал выплачивается 1 раз в
квартал, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
7.4.3. Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается в
соответствии с критериями /Приложение 13/, утверждённым настоящим Положением.
7.4.4. По итогам квартала до 10 числа месяца следующего за отчетным периодом,
руководитель и его заместители, старший воспитатель, председатель профсоюзного
комитета предоставляют в Комиссию ведомость с указанием условий для премирования
работников, по форме согласно Приложению 14 к настоящему Положению, с указанием
подтверждающих документов.
7.4.5. Руководитель и его заместители предоставляют в Комиссию справку с
указанием условий для премирования работников.
Расчет размера выплаты по итогам квартала высчитывается по формуле:
ПВ=кНБ*(ФЭ/оСБ),
где
ПВ – премиальные выплаты по итогам за квартал;
кНБ – количество набранных баллов сотрудником;
ФЭ – фактическая имеющаяся экономия по фонду оплаты труда в учреждении на
момент премиальной выплаты;
оСБ – общая сумма баллов, которая набрана всеми сотрудниками учреждения по
определенным в Положении критериям.
7.5. Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается 1 раз в год, при
наличии экономии средств по фонду оплаты труда.
7.5.1. Предельный размер выплаты по итогам работы за год не более 1,5 фонда
оплаты труда работника по основной занимаемой должности, с учетом начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
7.5.2. Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год, выплата
начисляется пропорционально отработанному времени в календарном году.
Выплата производится за фактически отработанное время в календарном году, на
основании ведомости по форме согласно Приложению 15 к настоящему Положению,
утвержденной приказом заведующего. В отработанное время включается:
- фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени;
- периоды времени, когда за работником сохранялись место работы и средняя
заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности (больничный
лист), всех видов отпуска (без сохранения содержания, учебный, очередной).
7.5.3. Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы за год,
определяется исходя из фактически имеющейся экономии по фонду оплаты труда
Учреждения.
И высчитывается по формуле:
ПВ= кРД*(ФЭ/оРД),
где
ПВ – премиальные выплаты по итогам за год;
кРД- количество фактически отработанных рабочих дней в году конкретного
работника;
26
ФЭ – фактическая имеющаяся экономия по фонду оплаты труда в учреждении на
момент премиальной выплаты;
оРД – общая сумма фактически отработанных рабочих дней в году, которая
набрана всеми сотрудниками учреждения.
7.5.4. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не выплачивается
работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
7.5.5. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной
выплаты по итогам работы за квартал, год, устанавливаются в соответствии с таблицей 14
настоящего Положения.
Таблица 14
Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты
по итогам работы за квартал, год
№
п/п
1
1
2
3
4
5
Показатели
2
Неисполнение или ненадлежащее исполнение
должностных обязанностей
Некачественное, несвоевременное выполнение
планов работы, постановлений, распоряжений,
приказов, решений, поручений
Нарушение сроков представления установленной
отчетности, представление не достоверной
информации, неквалифицированная подготовка
документов
Несоблюдение трудовой дисциплины
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания
Процент снижения от
общего (допустимого)
объема выплаты
работнику
3
20 %
20 %
20 %
20 %
100 %
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения,
учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной
защищенности работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты.
К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам, (из числа педагогических
работников);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным
праздникам;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических
работников.
8.2. Единовременная выплата молодым специалистам, (из числа педагогических
работников), осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого
Учреждением в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
27
Размер единовременной выплаты молодым специалистам, (из числа
педагогических работников), соответствует двум должностным окладам по основной
занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по
основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических
кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых
двух лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1000
рублей.
Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу
и не образует его увеличения для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.3. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с
разделом IX настоящего Положения.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя Учреждения.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей
указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется на основании письменного заявления работника.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников
Учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска составляет 1,2 установленного должностного оклада (тарифной ставки) с учетом
начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска для педагогических и руководящих работников организаций, производится с
учетом установленной нагрузки при условии соблюдения норм постановления
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических работников и работников культуры».
В случаях, когда основная занимаемая должность составляет менее ставки, когда
работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях
совместительства по основному месту работы в соответствии со статьями 282-287
Трудового кодекса Российской Федерации, расчет единовременной выплаты при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется как по основной
28
занимаемой должности, так и по должностям, занимаемым на условиях совместительства,
путем доведения до одной ставки.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в
размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, вновь
принятому на работу, не отработавшему полный календарный год. При этом
единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется заработанный
отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
8.4. Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным
праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты
труда, формируемого Учреждением в соответствии с разделом IX настоящего Положения.
Единовременное премирование осуществляется в Учреждении в едином размере в
отношении всех категорий работников, за исключением:
- внешних совместителей;
- педагогических работников, находящихся в длительном отпуске до одного года;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, отработавших менее одного месяца на дату издания приказа.
Праздничными днями и профессиональными праздниками считать:
- 23 февраля и 8 Марта;
- День учителя (День дошкольного работника);
- День округа;
- Юбилей организации (5 лет, 10 лет, а также в последующем каждые пять лет).
Размер единовременной премии составляет 5 000 тысяч рублей.
IX. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения
9.1. Фонд оплаты труда работников формируется из расчёта на 12 месяцев, исходя
из объёма субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и
средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием фонда должностных
окладов, фонда тарифных ставок, фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а
также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд
оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные
фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим
законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную величину
базы для начисления страховых взносов).
9.2. При формировании фонда оплаты труда:
- на стимулирующие выплаты предусматривается до 20 процентов от суммы фонда
должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных выплат;
29
- на иные выплаты 10 процентов от суммы фонда должностных окладов, фонда
тарифных ставок, фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.
9.3. На цели премирования не может быть использована экономия фонда
заработной платы, сложившаяся в результате невыполнения планируемых объемных
показателей деятельности.
9.4. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность
формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение
установленных требований.
X. Заключительные положения
10.1. Дополнения, изменения к настоящему Положению вносятся в установленном
законом порядке.
Приложение 1
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Условия установления доплаты за расширение зон обслуживания, увеличение
объема работ или исполнения обязанностей
№
п/п
Критерии
(вид
деятельности)
Категория
работников
Условия
Должность
Периодич
ность
выплаты
Размер выплаты
в % от
должностного
оклада (тарифной
ставки) по
должности
(профессии) с
30
увеличением на
районный
коэффициент и
процентную
надбавку за
работу в районах
Крайнего Севера
и приравненных
к ним
1
Участие
в
выполне
-нии
важных
работ,
меропри
ятий
1.1.
Руководитель 3
уровня
1.2
Служащие
Выполнение
дополнительной работы
по: сопровождению
ведомостей по
родительской плате,
возврата компенсации
части родительской
платы и обеспечению
контроля за
своевременной
родительской
Заведую
щий
хозяйством
Ежемесячно
5%
Выполнение
дополнительной работы
по сопровождению и
обновлению
информации на
Официальном сайте
www.bus.gov.ru
Заведую
щий
хозяйством
Ежемесячно
5%
Выполнение
дополнительной работы
по:
- Формированию пакета
документов на
компенсацию части
родительской платы и
льготе по родительской
плате.
- Ведению
ежемесячных реестров
квитанций оплаты
родителями.
Секретарь
руководителя
Ежемесячно
5%
Выполнение
дополнительной работы
по внесению сведений в
муниципальную
информационноаналитическую систему
«АВЕРС»,
обеспечивающий учёт
Секретарь
руководителя
Ежемесячно
10 %
31
воспитанников и
сотрудников ДОУ.
1.3
Рабочие
Выполнение
дополнительной работы
по информационному и
техническому
администрированию
официального сайта
ДОУ. Информационное
администрирование
предполагает: сбор,
обобщение,
редактирование и
корректировку
предоставленной
информации,
размещение
статистической и
оперативной
информации о
контингенте
воспитанников, кадрах,
различных
направлениях работы,
регулярное размещение
публичных отчетов,
отчетов о
самообследовании и
финансовохозяйственной
деятельности ДОУ,
модернизацию
структуру и изменение
дизайна сайта.
Техническое
администрирование
сайта включает в себя:
исправность работы
сайта 24 часа в сутки,
подбор и настройку
хостинга, исправность и
работоспособность всех
его составляющих,
создание почтовых
ящиков
Выполнение
дополнительной работы
по приготовлению
мыльно-содового
раствора в соответствии
с требованиями
Специиалист по
кадрам
Ежемесячно
Машини
ст по
стирке и
ремонту
спецоде
жды
Ежемесяч
ноно
100 %
5%
32
СанПин.
Приложение 2
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
УТВЕРЖДЕНО
Приказом заведующего
НРМДОБУ «Детским садом
«Медвежонок»
от ________________№_____
Ведомость на установление выплат за интенсивность работы и высокие результаты работы
(постоянная ежемесячная выплата)
___________________________________________________________
наименование образовательного учреждения
за ______________ 20 ____ года
33
№ п/п
Ф.И.О.
Занимаемая
должность
Размер
постоянной
ежемесячной
выплаты, %
Причина
невыплаты
(указать
содержание
упущения
Категория «Прочие специалисты»
1
2
3
и т.д.
Категория «Служащие»
1
2
3
и т.д.
Категория «Рабочие»
1
2
3
и т.д.
Приложение 3
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
заведующего хозяйством НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
Общие сведения
Наименование ДОУ
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
Ф.И.О.
Категории
Наименование должности
Оцениваемый период
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
Дата заполнения
«____»________20____ г.
34
Оценка деятельности:
Показатели
эффективности
Критерии
оценки
эффективности
Параметры
показателя
1
2
3
1.
Своевременное
выполнение
плановых
показателей в
соответствии с
муниципальным
заданием на
выполнение услуг
(работ)
1.1. Исполнение
финансовых
показателей по
расходам по
итогам
финансового года
99-100 % -4
1.2. Исполнение
показателей
качества по
итогам
финансового года
95-100 %
4
менее 95 %
0
1.3. Отсутствие
дебиторской и
кредиторской
задолженности
Отсутствие
3
наличие
0
1.4. Отсутствие
замечаний по
итогам
проведения
инвентаризации,
проверок
контролирующих
органов
Отсутствие
5
наличие
0
1.5. Привлечение
внебюджетных
средств на
развитие
учреждения
Наличие
5
отсутствие
0
2.1. Работа с
обслуживающим
и педагогическим
персоналом по
выполнению
охраны,
наличие (1 за 3
каждое
мероприятие,
но не более
3)
2. Осуществление
мероприятий по
обеспечению
комплексной
безопасности,
комфортных
Максим
ально
возмож
ная
оценка
4
Самооц
енка
Оценка
по
решению
комиссии
Примечани
е
5
6
7
менее 99 % 0
Подтвержда
ющий
документ
(отчет,
справка
руководител
я)
Справка о
дополнитель
-ных
средствах,
привлечённых или
какая
помощь
учреждению
оказана
спонсорами
Справка о
проведенных
мероприятиях за
отчетный
35
условий
образовательного
процесса
3. Обеспечение
деятельности
учреждения
безопасности
труда, СанПин; по
организации
питания в ДОУ
2.2.Отсутствие
случаев
травматизма
обучающихся и
работников
отсутствие
0
период
отсутствие
3
наличие
0
Справка об
отсутствии
травматизма
2.3. Отсутствие
случаев
выявления
нарушений
требований
законодательства
в сфере
информационной
безопасности
(предоставление
финансовой и
статистической
отчетности в
установленные
сроки)
3.1. Оперативная
ликвидация
аварийной
ситуации
инженерных и
хозяйственноэксплуатационных
систем
жизнеобеспечения
учреждения в не
рабочее время
3.2. Контроль за
заключением, а
также за
своевременным и
качественным
исполнением
договорных
обязательств на
содержание,
обслуживание
учреждения
3.3. Наличие
плана и
отчетности по
отсутствие
3
наличие
0
наличие (1 за
каждое, но
не
более 3)
3
Отсутствие
замечаний
по
результатам
мониторинга
Справка,
регистрация
в журнале
0
отсутствие
ситуации
Наличие
4
отсутствие
0
наличие и
реализация
плана
3
Справка
руководителя
План на
отчетный
36
проведению
обновления
развивающей
среды и
материальнотехнической базы
отсутствие
0
3.4.Обеспечение
сохранности и
надлежащий учет
материальных
ценностей.
Своевременное
списание
материальных
ценностей и
постановка их на
подотчет
4. Качество и
Наличие
своевременность замечаний от
предоставления
специалистов
отчетной
ДОиМП НР,
документации
руководителя
учреждения,
контролирующих
органов
5. Общественная
Отсутствие
удовлетворенность конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
Итого:
Наличие
замечаний
0
отсутствие
замечаний
4
Наличие
0
отсутствие
3
Отсутствие
3
наличие
0
период,
отчет о
выполнении
плана
При
наличии
справка
руководителя
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /_____________________________/
Секретарь: ________________ /________________________________________/
Члены комиссии: ______________ /___________________________________/
______________/___________________________________/
______________/___________________________________/
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /_________________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
37
Приложение 4
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
старшего воспитателя НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
Общие сведения
Наименование ДОУ
Ф.И.О.
Категории
Наименование должности
Оцениваемый период
Дата заполнения
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
«____»________20____ г.
Оценка деятельности:
Показатели
эффективности
Критерии оценки
эффективности
Параметры
показателя
Максима
льно
Самооценка
Оценка по
решению
Примечание
38
1
1.
Выполнение
плановых
показателей, в
соответствии с
муниципальным
заданием
2. Организация
различных форм
взаимодействия с
социокультурны
ми
организациями в
рамках
расширения
образовательного
пространства
3. Соответствие
деятельности
образовательной
организации
требованиям
законодательства
4.
Продуктивность
реализации
программы
развития
учреждения
2
Удовлетворенность
родителей
(результаты
анкетирования)
3
92 и выше
возможная
оценка
4
2
90 и ниже
0
2.1.Наличие
договора
(соглашения) о
сотрудничестве, и
реализация плана
мероприятий
наличие (1 за
каждое, но не
менее 3-х)
3
2.2. Разработка и
реализация
дополнительных
проектов,
мероприятий во
взаимодействии с
социальными
партнерами
Отсутствие
предписаний
Службы по
контролю и надзору
по итогам
контрольных
мероприятий
4.1.Исполнение
плана методической
работы учреждения
Отсутствие
разработка
проекта и
реализация его
плана
0
4
Отсутствие
0
отсутствие
1
Наличие
0
отсутствие
проверок
0
более 95 %
3
0
менее 95 %
4.2. Разработка и
реализация
инновационных
программ, проектов,
имеющих
существенное
значение для
развития ДОУ.
Наличие
утвержденной
программы или
проекта
отсутствие
комиссии
5
6
7
Справка
по
результатам
анкетирования
Сертификат,
приказ,
договор,
соглашение,
справка
руководителя
Справка
руководителя,
предписания
Отчет
Выписка
или
Справка
4
0
39
5.1. Участие в
сетевом
методическом
взаимодействии
района
Результативное
участие
отсутствие
1
5.2.Наличие
авторских
публикаций,
выполняемых в
течение года
педагогами и/или
лично
Педагог (не
менее 4-х)
1
Лично (1 за
каждое, но не
более 4)
Отсутствие
4
5.3.Качество и
своевременность
предоставления
отчетной
документации,
(наличие замечаний
от специалистов
ДОиМП НР,
руководителя
Наличие
0
отсутствие
3
5.4. Внедрение
новых методик,
технологий,
программ
внедрение
2
Приказ,
справка
6. Реализация
программ,
направленных на
работу с детьми с
особыми
образовательным
и потребностями
Охват детей,
обучающихся по
дополнительным
общеобразовательн
ым программам на
бесплатной основе
положительная
динамика по
сравнению с
прошлым
периодом
Нет динамики
5
Отчетности по
форме
№ 1-ДОП,
раздел 2
Наличие призовых
мест в конкурсах
регионального,
федерального и
международного
уровней
(рекомендованных
ДОиМП НР)
(дистанционные)
Участие
педагогов (1 за
каждое, но не
более 3-х)
Личное участие
(1 за каждое, но
не более 3-х)
отсутствие
3
7. Участие в
конкурсах,
представление
опыта работы на
семинарах,
совещаниях и
иных
мероприятиях по
повышению
профессионального мастерства
5.Результативнос
ть собственной
педагогической
деятельности
0
Приказ,
Сертифика
ты/
справка
руководит
еля СМВ
Приказ,
сертификат,
диплом
Справка
0
Справка
руководителя
0
Диплом,
Грамота
Справка
3
0
40
8.
Осуществление
мероприятий по
обеспечению
комплексной
безопасности,
комфортных
условий
образовательного
процесса
9.Развитие
кадрового
потенциала
8.1.Отсутствие
случаев
травматизма
воспитанников и
работников
Отсутствие
1
наличие
0
Справка
об
отсутствии
травматиз
ма
8.2.Сохранение
здоровья
обучающихся
(снижение или
стабильный %
заболеваемости)
Снижение
(стабильное)
2
Справка
медсестры
повышение
0
Методическое
сопровождение
педагогов в течение
прохождения
аттестации на
соответствие
занимаемой
должности, на
первую и высшую
категории
6
личный вклад в
аттестационный
период
педагогов ( 2 за
каждого, но не
более 6)
по факту
прохождения
аттестации или
присвоения
категории
Отсутствие
10.Общественная
удовлетвореннос
ть
Итого:
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
Приказ,
справка
руководителя
0
отсутствие
1
Наличие
0
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /________________________________/
Секретарь: _______________ /__________________________________________/
Члены комиссии:
41
______________ /_____________________________________/
______________/_____________________________________/
______________/____________________________________/
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /____________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
Приложение 5
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
воспитателя НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
Общие сведения
Наименование ДОУ
Ф.И.О.
Категории
Наименование должности
Оцениваемый период
Дата заполнения
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
«____»________20____ г.
Оценка деятельности:
Показатели
эффективности
Критерии оценки
эффективности
Параметры
показателя
Максима
льно
возмож-
Самооценка
Оценка по
решению
комиссии
Примечание
42
1
1.
Выполнение
плановых
показателей, в
соответствии с
муниципальным
заданием
2. Организация
различных форм
взаимодействия с
социокультурны
ми
организациями в
рамках
расширения
образовательного
пространства
3.
Своевременное и
качественное
выполнение
рабочей
программы
2
1.1. Выполнение
плана
посещаемости в
соответствии с
муниципальным
заданием
1.2.Удовлетворенность родителей
(результаты
анкетирования)
3
60 % и более
ная
оценка
4
3
менее 60 %
0
91 и выше
2
90 и ниже
0
2.1. Участие в
социальнозначимых акциях,
движениях,
конкурсах,
соревнованиях
2.2. Разработка и
реализация
дополнительных
проектов,
мероприятий во
взаимодействии с
социальными
партнерами
участие (не
менее 3-х)
2
Отсутствие
0
разработка
проекта и его
реализация
3
реализация
проекта
2
участие в
мероприятиях
по реализации
проекта
отсутствие
1
3.1. Отсутствие
замечаний по
результатам
Наличие
контроля
образовательной
деятельности
3.2. Выполнение
соответствует
образовательной
программы в
не соответствует
полном объеме
(ведение журнала
учета реализации
ОП ДОУ, ведомости
учета реализации и
другой
документации в
соответствии с
требованиями,
утвержденными
локальным
1
0
5
6
7
Мониторинг
посещаемости/
ст.воспит.
Справка
по результатам
анкетирования/
ст.воспит.
Сертификат,
приказ,
договор,
справка
ст.воспитателя
Справка
ст.воспитателя
1
0
Справка
ст.воспитателя
43
нормативным актом
ДОУ)
4.
Реализация
программ,
направленных на
работу с детьми с
особыми
образовательным
и потребностями
5.Результативность
собственной
педагогической
деятельности
4.1.Наличие
системы работы
(реализация
проектов, программ
дополнительного
образования
(кружковая работа,
творческие
мастерские) с
детьми,
проявляющими
способности в
разных видах
деятельно
4.2.Результативное
участие в
различных
конкурсах. Наличие
победителей и
призеров в
социально
значимых
конкурсах, смотрах,
выставках
(рекомендованных
ДОиМП)
наличие
утверждённой
программы,
реализация
учебных планов,
графика работы,
журнала учета
посещаемости,
презентация
итогов работы
2
Приказ,
справка
0
отсутствие
победители и
призеры,
дипломанты: 2-5
человека
2
более 5-х
4
отсутствие
0
5.1. Участие
педагога в сетевом
методическом
взаимодействии
района
Результативное
участие (1 за
каждое, но не
более 3)
отсутствие
3
5.2. Наличие
собственных
педагогических,
методических
разработок
(информационные
сборники,
публикации,
методические
рекомендации,
программы,
проекты
5.3. Внедрение
новых методик,
технологий
Наличие
(не менее 5ти)
2
Дипломы,
Грамоты
справки
0
Отсутствие
0
внедрение
2
Приказ,
Сертифика
ты/
справка
руководителя СМВ
Приказ,
сертификат,
диплом
Справка
44
6. Участие в
конкурсах,
представление
опыта работы на
семинарах,
совещаниях и
иных
мероприятиях по
повышению
профессионального мастерства
7.Реализация
мероприятий,
направленных на
взаимодействие с
родителями
8.Создание
условий для
сохранения
здоровья
обучающихся
Наличие призовых
мест в конкурсах
регионального,
федерального и
международного
уровней
(рекомендованных
ДОиМП НР)
(дистанционные)
Наличие (1 за
каждое, но не
более 3-х)
3
Наличие более 3
5
отсутствие
0
7.1. Вовлечение
родителей
(законных
представителей) для
участия в семейных
клубах, конкурсах,
фестивалях,
социально
значимых акциях
разного
уровня
ДОУ
Охват родителей
(законных
представителей)
на каждом
семейном клубе
не менее 70%;
(1 за каждое, но
не более 3)
Посёлок, район
(2 за каждое, но
не более 4 – х)
3
7.2 Работа с детьми
из
социально
неблагополучных
семей
Наличие плана,
соответствие
деятельности
плану
1
Отсутствие
данной
категории детей
0
Отсутствие
плана и
результатов
работы
Отсутствие
0
наличие
0
Снижение
(стабильное)
2
повышение
0
8.1.Отсутствие
случаев
травматизма
воспитанников и
работников
8.2.Сохранение
здоровья
обучающихся
(снижение или
стабильный %
заболеваемости)
Диплом,
Грамота
справка
Приказ,
Сертификат,
грамота,
справка
ст. воспитателя
4
1
Приказ,
справка
ст. воспитателя
Справка от
ответствен
ного по
ОТ
Справка
медсестры
45
9.Общественная
удовлетворенность
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
1
Отсутствие
Наличие
Итого:
Справка
руководит
еля, ст.
воспитате
ля
0
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /_______________________________________/
Секретарь: _______________ /_______________________________/
Члены комиссии:
______________ /_______________________________________/
______________/_______________________________________/
______________/______________________________________/
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /___________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
46
Приложение 6
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
социального педагога НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
по основной деятельности
Общие сведения
Наименование ДОУ
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
Ф.И.О.
Категории
Наименование должности
Оцениваемый период
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
Дата заполнения
«____»________20____ г.
Оценка деятельности:
Показатели
эффективности
Критерии оценки
эффективности
Параметры
показателя
1
2
3
Максимально
возможна
я оценка
4
Самооценка
5
Оценка
по
решению
комиссии
6
Примечание
7
47
1.
Выполнение
плановых
показателей, в
соответствии с
муниципальным
заданием
2. Организация
различных форм
взаимодействия с
социокультурны
ми
организациями в
рамках
расширения
образовательного
пространства
3.
Своевременное и
качественное
выполнение
рабочей
программы
1.1. Выполнение
плана
посещаемости в
соответствии с
муниципальным
заданием
1.2.Удовлетворенность родителей
(результаты
анкетирования)
60 % и более
3
менее 60 %
0
91 и выше
2
90 и ниже
0
2.1. Участие в
социальнозначимых акциях,
движениях,
конкурсах,
соревнованиях
Участие (не
менее 3-х)
2
Отсутствие
0
2.2. Разработка и
реализация
дополнительных
проектов,
мероприятий во
взаимодействии с
социальными
партнерами
разработка
проекта и его
реализация
3
реализация
проекта
2
участие в
мероприятиях
по реализации
проекта
1
3.1. Отсутствие
замечаний по
результатам
контроля
образовательной
деятельности
3.2. Выполнение
образовательной
программы в
полном объеме
(ведение журнала
учета реализации
ОП ДОУ, ведомости
учета реализации и
другой
документации в
соответствии с
требованиями,
утвержденными
локальным
нормативным актом
ДОУ)
отсутствие
1
наличие
0
соответствует
1
не соответствует
0
Мониторинг
посещаемо
сти/
ст.воспит
Справка
по результатам
анкетирования
/ст.воспит.
Сертификат,
приказ,
договор,
справка
ст.воспитателя
Справка
ст.воспитателя
Справка
ст.воспитателя
48
4.
Реализация
программ,
направленных на
работу с детьми с
особыми
образовательным
и потребностями
5.Результативность
собственной
педагогической
деятельности
4.1.Наличие
системы работы
(реализация
проектов, программ
дополнительного
образования
(кружковая работа,
творческие
мастерские) с
детьми,
проявляющими
способности в
разных видах
деятельно
наличие
утверждённой
программы,
реализация
учебных планов,
графика работы,
журнала учета
посещаемости,
презентация
итогов работы
4.2.Результативное
участие в
различных
конкурсах. Наличие
победителей и
призеров в
социально
значимых
конкурсах, смотрах,
выставках
(рекомендованных
ДОиМП НР)
5.1. Участие
педагога в сетевом
методическом
взаимодействии
района
Победители и
призеры,
дипломанты: 2-5
человека
6
Отсутствие
0
Результативное
участие (1 за
каждое, но не
более 3)
отсутствие
3
5.2. Наличие
собственных
педагогических,
методических
разработок
(информационные
сборники,
публикации,
методические
рекомендации,
программы,
проекты
5.3. Внедрение
новых методик,
технологий,
программ
Наличие
(1 за каждое, но
не более 2х)
2
2
Приказ,
справка
0
отсутствие
Дипломы,
Грамоты
справки
0
Отсутствие
0
внедрение
2
Приказ,
Сертифика
ты/
справка
руководителя СМВ
Приказ,
сертификат,
диплом
Справка
49
6. Участие в
конкурсах,
представление
опыта работы на
семинарах,
совещаниях и
иных
мероприятиях по
повышению
профессионального мастерства
7.Реализация
мероприятий,
направленных на
взаимодействие с
родителями
8.Создание
условий для
сохранения
здоровья
обучающихся
Наличие призовых
мест в конкурсах
регионального,
федерального и
международного
уровней
(рекомендованных
ДОиМП НР)
(дистанционные)
Наличие (2 за
каждое, но не
более 8)
8
отсутствие
0
7.1. Вовлечение
родителей
(законных
представителей) для
участия в семейных
клубах, конкурсах,
фестивалях,
социально
значимых акциях
разного
уровня
ДОУ
Охват родителей
(законных
представителей)
на каждом
семейном клубе
не менее 70%;
(1 за каждое, но
не более 3)
Посёлок, район
(2 за каждое, но
не более 4 – х)
3
7.2 Работа с детьми
из
социально
неблагополучных
семей
Наличие плана,
соответствие
деятельности
плану
1
Отсутствие
данной
категории детей
0
Отсутствие
плана и
результатов
работы
0
8.1.Отсутствие
случаев
травматизма
воспитанников и
работников
Отсутствие
1
наличие
0
8.2.Сохранение
здоровья
обучающихся
(снижение или
стабильный %
заболеваемости)
Снижение
(стабильное)
2
повышение
0
Диплом,
Грамота
справка
Приказ,
Сертификат,
грамота,
справка
ст.
воспитателя
4
Приказ,
справка ст.
воспитате
ля
Справка от
ответствен
ного по
ОТ
Справка
медсестры
50
9.Общественная
удовлетворенность
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
Итого:
Справка
руководителя, ст.
воспитателя
1
Отсутствие
Наличие
0
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /____________________________________/
Секретарь: _______________ /______________________________________________/
Члены комиссии:
______________ /_____________________________________/
______________/_____________________________________/
______________/____________________________________/
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /________________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
Приложение 7
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
инструктора по физической культуре НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок» по
основной деятельности на 0,5 ставки
Общие сведения
Наименование ДОУ
Ф.И.О.
Категории
Наименование должности
Оцениваемый период
Дата заполнения
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
«____»________20____ г.
51
Оценка деятельности:
Показатели
эффективности
Критерии оценки
эффективности
Параметры
показателя
1
1.
Выполнение
плановых
показателей, в
соответствии с
муниципальным
заданием
2
Удовлетворенность
родителей
(результаты
анкетирования)
3
90 и ниже
0
2. Организация
различных форм
взаимодействия с
социокультурны
ми
организациями в
рамках
расширения
образовательного
пространства
2.1. Участие в
социальнозначимых акциях,
движениях,
конкурсах,
соревнованиях
Участие (1 за
каждое, но не
более 3-х)
3
Отсутствие
0
2.2. Разработка и
реализация
дополнительных
проектов,
мероприятий во
взаимодействии с
социальными
партнерами
разработка
проекта и его
реализация
3
реализация
проекта
2
участие в
мероприятиях
по реализации
проекта
1
3.1. Отсутствие
замечаний по
результатам
контроля
образовательной
деятельности
3.2. Выполнение
образовательной
программы в
полном объеме
(ведение журнала
учета реализации
ОП ДОУ, ведомости
учета реализации и
другой
документации в
соответствии с
отсутствие
1
наличие
0
соответствует
1
не соответствует
0
3.
Своевременное и
качественное
выполнение
рабочей
программы
Максима
льно
возможная
оценка
4
1
91 и выше
Самооценка
Оценка
по решению комиссии
примечание
5
6
7
Справка по
результатам
анкетирования/
ст.воспит.
Сертификат,
приказ,
договор,
справка
ст.воспитат.
Справка
ст.воспитателя
52
требованиями,
утвержденными
локальным
нормативным актом
ДОУ)
4.
4.1.Наличие
Реализация
системы работы
программ,
(реализация
направленных на проектов, программ
работу с детьми с дополнительного
особыми
образования
образовательны- (кружковая работа,
ми
творческие
потребностями
мастерские) с
детьми,
проявляющими
способности в
разных видах
деятельности
4.2.Результативное
участие в
различных
конкурсах. Наличие
победителей и
призеров в
социально
значимых
конкурсах, смотрах,
выставках
(рекомендованных
ДОиМП НР)
5.Результатив5.1. Участие
ность
педагога в сетевом
собственной
методическом
педагогической взаимодействии
деятельности
района
5.2. Наличие
собственных
педагогических,
методических
разработок
(информационные
сборники,
публикации,
методические
рекомендации,
программы,
проекты
наличие
утверждённой
программы,
реализация
учебных планов,
графика работы,
журнала учета
посещаемости,
презентация
итогов работы
2
отсутствие
0
Победители и
призеры,
дипломанты: (2
за каждое, но не
более 8)
8
Отсутствие
0
Результативное
участие (1 за
каждое, но не
более 3)
отсутствие
3
Наличие
(1 за каждое, но
не более 2-х)
2
Приказ,
справка
Дипломы,
Грамоты
справки
0
Приказ,
Сертификаты/
справка
руководителя СМВ
Приказ,
сертификат,
диплом
Справка
Отсутствие
0
53
5.3. Внедрение
новых методик,
технологий,
программ
6. Участие в
конкурсах,
представление
опыта работы на
семинарах,
совещаниях и
иных
мероприятиях по
повышению
профессионального мастерства
7.Реализация
мероприятий,
направленных на
взаимодействие с
родителями
8.Создание
условий для
сохранения
здоровья
обучающихся
9.Общественная
удовлетворенность
внедрение
2
Наличие (2 за
каждое, но не
более 8)
8
отсутствие
0
Вовлечение
родителей
(законных
представителей) для
участия в семейных
клубах, конкурсах,
фестивалях,
социально
значимых акциях
разного
уровня
ДОУ
Охват родителей
(законных
представителей)
на каждом
семейном клубе
не менее 70%;
(1 за каждое, но
не более 3)
Посёлок, район
(2 за каждое, но
не более 6 – х)
3
8.1.Отсутствие
случаев
травматизма
воспитанников и
работников
Отсутствие
1
наличие
0
8.2.Сохранение
здоровья
обучающихся
(снижение или
стабильный %
заболеваемости)
Снижение
(стабильное)
2
повышение
0
Наличие призовых
мест в конкурсах
регионального,
федерального и
международного
уровней
(рекомендованных
ДОиМП НР)
(дистанционно)
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
Приказ,
Сертификат,
грамота,
справка ст.
воспитателя
6
1
Отсутствие
Наличие
Диплом,
Грамота
справка
Справка от
ответственного по ОТ
Справка
медсестры
Справка
руководителя, ст.
воспитателя
0
54
Итого:
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
___________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /_______________________________/
Секретарь: _______________ /_________________________________________/
Члены комиссии:
______________ /_________________________________/
______________/_________________________________/
______________/_________________________________/
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /____________________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
55
Приложение 8
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
музыкального руководителя НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
по основной деятельности
Общие сведения
Наименование ДОУ
Ф.И.О.
Категории
Наименование должности
Оцениваемый период
Дата заполнения
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
«____»________20____ г.
Оценка деятельности:
Показатели
эффективности
Критерии оценки
эффективности
Параметры
показателя
1
1.
Выполнение
плановых
показателей, в
соответствии с
муниципальным
заданием
2
1.1.Удовлетворенность родителей
(результаты
анкетирования)
3
90 и ниже
0
1.2. Организация
наличие
программы
отсутствие
детей с ОВЗ
отсутствие
программы
участие (1 за
каждое, но не
более 3-х)
3
2. Организация
различных форм
взаимодействия с
социокультурны
ми
организациями в
рамках
расширения
получения
образования
воспитанниками с
ОВЗ
2.1. Участие в
социальнозначимых акциях,
движениях,
конкурсах,
соревнованиях
2.2. Разработка и
реализация
Максима
льно
возможная
оценка
4
1
91 и выше
0
Самооценка
Оценка
по решению комиссии
примечание
5
6
7
Справка по
результатам
анкетирования/
ст.воспит.
Приказ
справка
0
3
Отсутствие
0
разработка
проекта и его
3
Сертификат,
приказ,
договор,
справка
ст.воспитат.
56
образовательного дополнительных
пространства
проектов,
мероприятий во
взаимодействии с
социальными
партнерами
3.
Своевременное и
качественное
выполнение
рабочей
программы
4.
Реализация
программ,
направленных на
работу с детьми с
особыми
образовательными
потребностями
реализация
реализация
проекта
2
участие в
мероприятиях
по реализации
проекта
1
3.1. Отсутствие
замечаний по
результатам
контроля
образовательной
деятельности
3.2. Выполнение
образовательной
программы в
полном объеме
(ведение журнала
учета реализации
ОП ДОУ, ведомости
учета реализации и
другой
документации в
соответствии с
требованиями,
утвержденными
локальным
нормативным актом
ДОУ)
3.3. Участие в
ПМПК разного рода
отсутствие
1
наличие
0
соответствует
1
не соответствует
0
участие
2
4.1.Наличие
системы работы
(реализация
проектов, программ
дополнительного
образования
(кружковая работа,
творческие
мастерские) с
детьми,
проявляющими
способности в
разных видах
деятельности
4.2.Результативное
участие в
различных
конкурсах. Наличие
наличие
утверждённой
программы,
реализация
учебных планов,
графика работы,
журнала учета
посещаемости,
презентация
итогов работы
2
отсутствие
0
Победители и
призеры,
дипломанты: (2
за каждое, но не
6
Справка
ст.воспитателя
Приказ,
справка
Дипломы,
Грамоты
справки
57
5.Результативность
собственной
педагогической
деятельности
6. Участие в
конкурсах,
представление
опыта работы на
семинарах,
совещаниях и
иных
мероприятиях по
повышению
профессионального мастерства
7.Реализация
мероприятий,
направленных на
взаимодействие с
родителями
победителей и
призеров в
социально
значимых
конкурсах, смотрах,
выставках
(рекомендованных
ДОиМП НР)
5.1. Участие
педагога в сетевом
методическом
взаимодействии
района
более 6)
5.2. Наличие
собственных
педагогических,
методических
разработок
(информационные
сборники,
публикации,
методические
рекомендации,
программы,
проекты
5.3. Внедрение
новых методик,
технологий,
программ
Наличие призовых
мест в конкурсах
регионального,
федерального и
международного
уровней
(рекомендованных
ДОиМП НР)
(дистанционно)
7.1. Вовлечение
родителей
(законных
представителей) для
участия в семейных
клубах, конкурсах,
фестивалях,
социально
значимых акциях
Отсутствие
0
Результативное
участие (1 за
каждое, но не
более 3)
отсутствие
3
Наличие
(1 за каждое, но
не более 2-х)
2
0
Приказ,
Сертификаты/
справка
руководителя СМВ
Приказ,
сертификат,
диплом
Справка
Отсутствие
0
внедрение
2
Наличие (1 за
каждое, но не
более 6)
3
отсутствие
0
ДОУ
Охват родителей
(законных
представителей)
на каждом
семейном клубе
не менее 70%;
(1 за каждое, но
не более 3)
3
Диплом,
Грамота
справка
Приказ,
Сертификат,
грамота,
справка ст.
воспитателя
58
разного
уровня
Посёлок, район
(2 за каждое, но
не более 6 – х)
6
7.2.Работа с детьми
из социально
неблагополучных
семей
наличие плана,
соответствие
деятельности
плану
отсутствие
данной
категории детей
1
7.3.Введение
работы в
рамках
консультативного
центра
8.Создание
условий для
сохранения
здоровья
обучающихся
9.Общественная
удовлетворенность
Итого:
Отсутствие случаев
травматизма
воспитанников и
работников
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
отсутствие
плана
и результатов
работы
реализация
плана работы в
полном объеме
реализация
плана работы не
в
полном объеме
Отсутствие
наличие
0
0
1
Справка
ст.воспитателя
0
1
0
1
Отсутствие
Наличие
Справка
ст.воспитателя
Справка от
ответственного по ОТ
Справка
руководителя, ст.
воспитателя
0
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /_______________________________/
Секретарь: _______________ /_________________________________________/
Члены комиссии:
______________ /_________________________________/
59
______________/_________________________________/
______________/_________________________________/
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /____________________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
Приложение 9
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
учителя-логопеда НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
по основной деятельности
Общие сведения
Наименование ДОУ
Ф.И.О.
Категории
Наименование должности
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
60
Оцениваемый период
Дата заполнения
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
«____»________20____ г.
Оценка деятельности:
Показатели
эффективности
Критерии оценки
эффективности
Параметры
показателя
1
1.
Выполнение
плановых
показателей, в
соответствии с
муниципальным
заданием
2
1.1.Удовлетворенно
сть родителей
(результаты
анкетирования)
3
90 и ниже
0
1.2. Организация
получения
образования
воспитанниками с
ОВЗ
наличие
программы
отсутствие
детей с ОВЗ
отсутствие
программы
участие (1 за
каждое, но не
более 3-х)
3
Отсутствие
0
2.2. Разработка и
реализация
дополнительных
проектов,
мероприятий во
взаимодействии с
социальными
партнерами
разработка
проекта и его
реализация
3
реализация
проекта
2
участие в
мероприятиях
по реализации
проекта
1
3.1. Отсутствие
замечаний по
результатам
контроля
образовательной
деятельности
3.2. Выполнение
образовательной
программы в
полном объеме
(ведение журнала
отсутствие
1
наличие
0
соответствует
1
не соответствует
0
2. Организация
различных форм
взаимодействия с
социокультурны
ми
организациями в
рамках
расширения
образовательного
пространства
3.
Своевременное и
качественное
выполнение
рабочей
программы
2.1. Участие в
социальнозначимых акциях,
движениях,
конкурсах,
соревнованиях
Максима
льно
возможная
оценка
4
1
91 и выше
0
Самооценка
Оценка
по решению комиссии
примечание
5
6
7
Справка по
результатам
анкетирования/
ст.воспит.
Приказ
справка
0
3
Сертификат,
приказ,
договор,
справка
ст.воспитат.
Справка
ст.воспитателя
61
учета реализации
ОП ДОУ, ведомости
учета реализации и
другой
документации в
соответствии с
требованиями,
утвержденными
локальным
нормативным актом
ДОУ)
4.
4.1.Наличие
Реализация
системы работы
программ,
(реализация
направленных на проектов, программ
работу с детьми с дополнительного
особыми
образования
образовательны- (кружковая работа,
ми
творческие
потребностями
мастерские) с
детьми,
проявляющими
способности в
разных видах
деятельности
4.2.Результативное
участие в
различных
конкурсах. Наличие
победителей и
призеров в
социально
значимых
конкурсах, смотрах,
выставках
(рекомендованных
ДОиМП НР)
5.Результатив5.1. Участие
ность
педагога в сетевом
собственной
методическом
педагогической взаимодействии
деятельности
района
5.2. Наличие
собственных
педагогических,
методических
разработок
(информационные
сборники,
наличие
утверждённой
программы,
реализация
учебных планов,
графика работы,
журнала учета
посещаемости,
презентация
итогов работы
2
отсутствие
0
Победители и
призеры,
дипломанты: (2
за каждое, но не
более 8)
8
Отсутствие
0
Результативное
участие (1 за
каждое, но не
более 3)
отсутствие
3
Наличие
(1 за каждое, но
не более 2-х)
2
Приказ,
справка
Дипломы,
Грамоты
справки
0
Приказ,
Сертификаты/
справка
руководителя СМВ
Приказ,
сертификат,
диплом
Справка
62
публикации,
методические
рекомендации,
программы,
проекты
5.3. Внедрение
новых методик,
технологий,
программ
6. Участие в
конкурсах,
представление
опыта работы на
семинарах,
совещаниях и
иных
мероприятиях по
повышению
профессионального мастерства
7.Реализация
мероприятий,
направленных на
взаимодействие с
родителями
8.Создание
условий для
сохранения
здоровья
обучающихся
Отсутствие
0
внедрение
2
Наличие (1 за
каждое, но не
более 3-х)
3
более 3-х
5
отсутствие
0
Вовлечение
родителей
(законных
представителей) для
участия в семейных
клубах, конкурсах,
фестивалях,
социально
значимых акциях
разного
уровня
ДОУ
Охват родителей
(законных
представителей)
на каждом
семейном клубе
не менее 70%;
(1 за каждое, но
не более 3)
Посёлок, район
(2 за каждое, но
не более 6 – х)
3
8.1.Отсутствие
случаев
травматизма
воспитанников и
работников
Отсутствие
1
наличие
0
8.2.Сохранение
здоровья
обучающихся
(снижение или
стабильный %
заболеваемости)
Снижение
(стабильное)
2
повышение
0
Наличие призовых
мест в конкурсах
регионального,
федерального и
международного
уровней
(рекомендованных
ДОиМП НР)
(дистанционно)
Диплом,
Грамота
справка
Приказ,
Сертификат,
грамота,
справка ст.
воспитателя
6
Справка от
ответственного по ОТ
Справка
медсестры
63
9.Общественная
удовлетворенность
Итого:
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
Справка
руководителя, ст.
воспитателя
1
Отсутствие
Наличие
0
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /_______________________________/
Секретарь: _______________ /_________________________________________/
Члены комиссии:
______________ /_________________________________/
______________/_________________________________/
______________/_________________________________/
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /____________________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
64
Приложение 10
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Итоговый оценочный лист результативности труда заместителей заведующего
(заведующего хозяйством) и педагогических работников
Общие сведения
Оцениваемый период
с «___» _______20__г. по «___»______20____ г.
Количество проверенных
контрольных карт
Дата заполнения
Результаты проверки:
№
п/п
Ф.И.О.
Занимаемая
должность
Итоговый
процент
Сумма
выплаты в
рублях
65
Председатель комиссии:
_____________________/________________________/
(подпись)
(фамилия, инициалы)
Секретарь комиссии:
_____________________/________________________/
Члены комиссии:
_____________________/________________________/
(подпись)
(подпись)
(фамилия, инициалы)
(фамилия, инициалы)
_____________________/________________________/
(подпись)
(фамилия, инициалы)
_____________________/________________________/
(подпись)
(фамилия, инициалы)
Приложение 11
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Размеры и условия для установления единовременной (разовой) стимулирующей выплаты
за особые достижения при выполнении услуг
№ п/п
1
1.
2.
Наличие условий для
установления выплат
2
Качественная организация и
проведение мероприятий
различного уровня на базе
ДОУ (дни открытых дверей,
фестивали, конференции,
конкурсы профессионального
мастерства и т.д.)
Подготовка победителя
(призера) конкурса
профессионального
мастерства (очного этапа),
конкурса на получение гранта и
иного конкурса
Индикатор
измерения условий
3
Уровень ДОУ
Размер выплат %
Примечание
4
Разработка
сценария
подготовка
мероприятия
Оказание помощи в
организационных
моментах
Муниципальный
уровень
Региональный
уровень
Победитель
40
5
Наличие
нормативного акта,
подтверждающего
участие сотрудника
в
организации и
проведении
мероприятия
муниципальный
100
региональный
150
всероссийский
200
10
50
60
Призер
муниципальный
50
региональный
100
всероссийский
150
Наличие
документов,
подтверждающих
факт участия в
подготовке
66
Участник
3.
Интенсивность и высокое
качество работы в период
подготовки
образовательной
организации к новому
учебному году
муниципальный
30
региональный
50
всероссийский
100
Руководство
работами
по подготовке ДОУ
к учебному году
Личное участие в
выполнении работ:
- повышенной
сложности
-средней
сложности
50
- несложные
работы
Работы по
благоустройству и
озеленению
территории:
- повышенной
сложности, в
большом объеме
-средней
сложности
-несложные работы
5
Формирование
пакета документов
4.
Поощрение по
рекомендациям,
руководителя, заместителей
заведующего, председателя
ППО, вышестоящих органов.
Уровень ДОУ,
поселок
Муниципальный
уровень
Оценка
эффективной
деятельности по
факту
получения
результата
(рейтингование):
1 место
2-3 место
Разработка
20
10
20
Наличие акта
приемки,
отсутствие
замечаний во время
приемки
учреждения,
справка
руководителя
20
5
5
15% за каждое
либо в
соответствии с
суммой,
рекомендованной
вышестоящими
органами
100
90 либо в
соответствии с
суммой,
рекомендованной
вышестоящими
органами
Участие в
общественнокультурной жизни
коллектива,
организация и
проведение
мероприятий
района,
посёлка:
общественные
акции,
слеты иные
творческие,
культмассовые,
спортивные
мероприятия,
повышающие
авторитет и имидж
организации и
района
т.д.
Наличие
распоряжения
(приказа), письма,
67
дизайнерских
решений при
оформлении
ДОУ, территории
(по объему
работы):
- повышенной
сложности в
большом объеме
-средней
сложности
-несложной работы
5.
6.
Участие в работе комиссий
(по распределению
стимулирующих выплат и
т.д.), жюри районных
конкурсов
Повышение имиджа
учреждения
Личное участие
членов комиссии
на заседании
Составление
протоколов,
обработка
материалов,
архивирование
Изготовление
элементов
корпоративного
стандарта
(информационные
стенды,
фотовыставки,
буклеты и т.д.)
Участие в
отчетных и
праздничных
(спортивных)
мероприятиях в
качестве
организатора,
актера, оформителя
служебной записки
30
20
10
5 процентов за
каждую комиссию
(работу в составе
жюри)
Наличие
распоряжения
(приказа),
служебного письма
10 за каждую
комиссию (работу
в составе жюри)
5% за каждый, но
не более 15%
Справка
заместителя,
старшего
воспитателя
5% за каждый, но
не более 15%
68
Приложение 12
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Ведомость на установление единовременной (разовой) выплаты за особые достижения
при выполнении услуг
Ведомость на установление единовременной (разовой) выплаты за особые достижения при
выполнении услуг (работ) с «____»________________по «____»_____________20____года
Общие сведения:
Ф.И.О./ должность должностного лица,
предоставляющего ведомость:_____________________
Дата предоставления в комиссию:
__________________________
69
Оценка деятельности работников
№
п/п
Ф.И.О. работника
Занимаемая
должность
Условия для
установления
за
особые
достижения
при
выполнении
услуг (работ)
*
Наличие
Подтвержда
ющих
документов
Заключение
комиссии
(заполняется
комиссией)
**
С
результатом
заключения
комиссии
ознакомлен и
согласен:
Подпись,
расшифровка
подписи,
дата
1.
2.
Оценка деятельности работников:
* Заполняется в соответствии с приложением № 11 к Положению об установлении системы оплаты труда
работников НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»;
** Указывается размер выплат в процентах от произведения ставки заработной платы и базового
коэффициента работника с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо в процентах
от должностного оклада (тарифной ставки) работника с учетом начисления районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям, либо в абсолютном размере без учета районного коэффициента и процентной надбавки к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с
приложением № 11 к Положению об установлении системы оплаты труда работников НРМДОБУ «Детский
сад «Медвежонок».
Дополнительная информация_________________________________________________________
Председатель комиссии:
Секретарь:
Члены комиссии
______________ /_____________________________/
_______________ /___________________________/
_____________ /______________________/
______________ /______________________/
______________ /_________________
Приложение 13
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Размеры и условия для установления единовременной (разовой) стимулирующей
выплаты по итогам работы за квартал
№
п/п
1
Наличие условий для
установления выплат
Оперативное,
высококачественное
выполнение
Индикатор
измерения
условий
По факту
выполнения
(эпизодически)
Размер
выплат в
процентах
10
Примечание
Наличие
распоряжения
(приказа),
70
2
3
4
в установленный срок особо
По факту
важных и сложных заданий выполнения
руководства
(постоянно,
систематически)
Надлежащее исполнение
Отсутствие
возложенных
на замечаний
работника
функций
и Наличие
полномочий
замечаний
Проявление инициативы в
Отсутствие
выполнении должностных
замечаний
обязанностей и внесение
Наличие
предложений для более
замечаний
качественного
и
полного
решения
вопросов, предусмотренных
должностными
обязанностями
Соблюдение служебной
Отсутствие
дисциплины, умение
замечаний
организовывать работу,
Наличие
бесконфликтность, создание
замечаний
здоровой, деловой обстановки
в коллективе
письма,
служебной
записки
20
20
Справка
администрации
0
20
Справка
администрации
0
20
Справка
администрации
0
Приложение 14
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Ведомость на установление премиальной выплаты по итогам работы за квартал
Общие сведения:
Ф.И.О., должность должностного лица, предоставляющего
ведомость
Оцениваемый период
с «____»_____________20____г. по
«_____»_____________20____г.
Дата заполнения
71
Ф.И.О./ должность должностного лица,
предоставляющего ведомость:_____________________
Дата предоставления в комиссию:
__________________________
Оценка деятельности работников
№
п/п
Ф.И.О. работника
Занимаемая
должность
Условия для
установления
выплат
*
Наличие
подтвержда
ющих
документов
Заключение
комиссии
(заполняется
комиссией)
(сумма)
С
результатом
заключения
комиссии
ознакомлен и
согласен:
Подпись,
расшифровка
подписи,
дата
1.
2.
Оценка деятельности работников:
* Заполняется в соответствии с приложением № 13 к Положению об установлении системы оплаты труда
работников НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»;
Дополнительная информация___________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Председатель комиссии:
Секретарь:
Члены комиссии
______________ /_____________________________/
_______________ /___________________________/
_____________ /______________________/
______________ /______________________/
______________ /_____________________/
Приложение 15
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Ведомость на установление премиальной выплаты по итогам работы за год
Общие сведения:
Ф.И.О., должность должностного лица, предоставляющего
ведомость
Оцениваемый период
С «____»_____________20____г. по
«_____»_____________20____г.
Дата заполнения
72
Результаты проверки:
№
п/п
Ф.И.О. работника
Занимаемая
должность
Фактически
отработанное
время
Сумма
выплаты в
рублях
С результатом
заключения комиссии
ознакомлен и согласен:
Подпись, расшифровка
подписи, дата
1.
2.
Председатель комиссии:
______________ /_____________________________/
(подпись)
Секретарь:
_______________ /___________________________/
( подпись)
Члены комиссии
(фамилия, инициалы)
(фамилия, инициалы)
_____________ /______________________/
(подпись)
(фамилия, инициалы)
______________ /______________________/
(подпись)
(фамилия, инициалы)
______________ /_____________________/
(подпись)
(фамилия, инициалы)
Приложение 3
к Положению об установлении
системы оплаты труда работников
НРМДОБУ «Детский сад
«Медвежонок»
Контрольная карта
для проведения оценки эффективности и качества профессиональной деятельности
заведующего хозяйством НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
Общие сведения
Наименование ДОУ
НРМДОБУ «Детский сад «Медвежонок»
Ф.И.О.
Категории
73
Наименование должности
Оцениваемый период
Дата заполнения
Оценка деятельности:
с «___» _______20__г. по «___»______20 г.
«____»________20____ г.
Показатели
эффективности
Критерии
оценки
эффективности
Параметры
показателя
1
2
3
Максимально
возмож
ная
оценка
4
1.
Своевременное
выполнение
плановых
показателей в
соответствии с
муниципальным
заданием на
выполнение услуг
(работ)
1.1. Исполнение
финансовых
показателей по
расходам по
итогам
финансового года
99-100 %
4
менее 99 %
0
1.2. Исполнение
показателей
качества по
итогам
финансового года
95-100 %
4
менее 95 %
0
1.3. Отсутствие
дебиторской и
кредиторской
задолженности
Отсутствие
3
наличие
0
1.4. Отсутствие
замечаний по
итогам
проведения
инвентаризации,
проверок
контролирующих
органов
Отсутствие
5
наличие
0
1.5. Привлечение
внебюджетных
средств на
развитие
учреждения
Наличие
5
отсутствие
0
2.1. Работа с
обслуживающим
и педагогическим
персоналом по
наличие (1 за 3
каждое
мероприятие,
но не более
2. Осуществление
мероприятий по
обеспечению
комплексной
Самооценка
Оценка
по
решению
комиссии
Примечание
5
6
7
Подтверждающий
документ
(отчет,
справка
руководителя)
Справка о
дополнитель
-ных
средствах,
привлечённых или
какая
помощь
учреждению
оказана
спонсорами
Справка о
проведенных
мероприя-
74
безопасности,
комфортных
условий
образовательного
процесса
3. Обеспечение
деятельности
учреждения
выполнению
охраны,
безопасности
труда, СанПин; по
организации
питания в ДОУ
3)
отсутствие
0
2.2.Отсутствие
случаев
травматизма
обучающихся и
работников
отсутствие
3
наличие
0
2.3. Отсутствие
случаев
выявления
нарушений
требований
законодательства
в сфере
информационной
безопасности
(предоставление
финансовой и
статистической
отчетности в
установленные
сроки)
3.1. Оперативная
ликвидация
аварийной
ситуации
инженерных и
хозяйственноэксплуатационных
систем
жизнеобеспечения
учреждения в не
рабочее время
3.2. Контроль за
заключением, а
также за
своевременным и
качественным
исполнением
договорных
обязательств на
содержание,
обслуживание
учреждения
отсутствие
3
наличие
0
наличие (1 за
каждое, но
не
более 3)
3
тиях за
отчетный
период
Справка об
отсутствии
травматизма
Отсутствие
замечаний
по
результатам
мониторинга
Справка,
регистрация
в журнале
0
отсутствие
ситуации
Наличие
отсутствие
4
0
Справка
руководителя
75
3.3. Наличие
плана и
отчетности по
проведению
обновления
развивающей
среды и
материальнотехнической базы
3.4.Обеспечение
сохранности и
надлежащий учет
материальных
ценностей.
Своевременное
списание
материальных
ценностей и
постановка их на
подотчет
4. Качество и
Наличие
своевременность замечаний от
предоставления
специалистов
отчетной
ДОиМП НР,
документации
руководителя
учреждения,
контролирующих
органов
5. Общественная
Отсутствие
удовлетворенность конфликтных
ситуаций,
обоснованных
жалоб, со стороны
всех участников
образовательного
процесса
(сотрудники ДОУ,
родители, дети)
Итого:
наличие и
реализация
плана
отсутствие
3
Наличие
замечаний
0
0
отсутствие
замечаний
4
Наличие
0
отсутствие
3
Отсутствие
3
наличие
0
План на
отчетный
период,
отчет о
выполнении
плана
При
наличии
справка
руководителя
50 %
Дополнительная информация
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Заключение Комиссии: (итоговый процент и сумма в рублях) ______________ /_____________
Председатель комиссии: ______________ /_____________________________/
Секретарь: ________________ /________________________________________/
Члены комиссии: ______________ /___________________________________/
______________/___________________________________/
______________/___________________________________/
76
С результатом проверки контрольной карты ознакомлен(а) и согласен(на)
/______________/_____________/ /_________________________________________________________/
/дата/ /подпись/
/Фамилия , имя, отчество/
77
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Департамент образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры 
«Единое окно доступа к образовательным ресурсам» 
Единая коллекция цифровых образовательных ресурсов 
Департамент образования и молодежной политики Нефтеюганского района 
НРМОБУ Чеускинская «СОШ» 
Сайт ФБУЗ «Центр гигиенического образования населения» (видеоматериалы) 
Информационный портал просветительской поддержки родителей «Растим детей.рф» 
Официальный сайт Минпросвещения России 
Официальный сайт Министерства науки и высшего образования Российской Федерации 
ВКонтакте-страничка ДОУ "Медвежонок" 
Брэндбук 
