СОДЕРЖАНИЕ
1. Общие положения

3

2. Обязательства сторон

4

3. Развитие социального партнерства и участи ППО в управлении Учреждением

5

4. Развитие молодежного кадрового потенциала

7

5. Трудовые отношения

9

6. Оплата труда и нормы труда

12

7. Рабочее время и время отдыха

24

8. Условия и охрана труда

27

9. Содействие занятости, повышение квалификации и закрепление
профессиональных кадров

28

10. Гарантии при аттестации педагогических работников

29

11. Социальные гарантии, льготы, компенсации

36

12. Гарантии прав членов профсоюзной организации

39

13. Политика Учреждения по вопросам профилактики ВИЧ

41

14. Контроль за выполнением Коллективного договора

42

15. Приложение № 1 к Коллективному договору

43

16. Приложение № 2 к Коллективному договору

46

17 Приложение № 3 к Коллективному договору

48

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками, и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения в Нефтеюганском
районном муниципальном дошкольном образовательном бюджетном учреждении
«Детский сад «Медвежонок» (далее – Учреждение), с целью определения в
договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых
трудовых и социально экономических условий для работников НРМДОБУ «Д/с
«Медвежонок» и обеспечению их стабильной и эффективной деятельности, а также
повышения взаимной ответственности сторон за результаты деятельности
работников Учреждения на повышение социальной защищённости работников
Учреждения, введение дополнительных мер социальной поддержки, а также на
повышение взаимной ответственности сторон за результаты деятельности
работников Учреждения.
1.2. Настоящий коллективный договор заключен и разработан в соответствии
с законодательством Российской Федерации, с учетом Соглашения между
администрацией Нефтеюганского района, Департаментом образования и
молодежной политики Нефтеюганского района и Нефтеюганской районной
организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2022-2024 годы, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
1.3. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в сфере образования и устанавливающим общие
условия порядка оплаты труда работников НРМДОБУ«Д/с «Медвежонок», их
гарантии, компенсации и льготы.
1.4. Сторонами настоящего коллективного договора (далее по тексту –
договор) являются:
- работники Учреждения в лице их представителя – председателя первичной
профсоюзной организации Черепановой Анастасии Владимировны (далее по тексту
- председатель ППО либо Профсоюз);
- Нефтеюганское районное муниципальное дошкольное образовательное
бюджетное учреждение «Детский сад «Медвежонок» в лице его представителя –
заведующего Учреждением Микушиной Марины Константиновны (далее по тексту
– Работодатель).
Действие настоящего договора распространяется на всех работников
Учреждения, на работников, являющихся членами профсоюза, а также на
работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших профсоюз на
представление их интересов во взаимоотношениях с работодателем по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях перечисления ежемесячно на счет профсоюзной
организации денежных средств в размере 1% от заработной платы, на основании
письменного заявления работника.
1.5. Профсоюз не несет ответственности за нарушение прав работников, не
являющихся членами Профсоюза, не уполномочивших Профсоюз на представление
их интересов и не перечисляющих по согласованию с ним денежные средства из
заработной платы на счет профсоюзной организации.
3

1.6. « Стороны» договорились о том, что:
1.6.1. Коллективный договор не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий работников Учреждения, установленных трудовым
законодательством, соглашениями, упомянутыми выше в пункте 1.2 и настоящим
Коллективным договором. ППО обязуется разъяснить работникам положения
настоящего договора, содействовать его реализации.
1.6.2. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе
вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При
наступлении
условий, требующих дополнения или изменения настоящего
Коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и настоящим
Коллективным договором. Принятые сторонами изменения и дополнения к
Коллективному договору оформляются дополнительными соглашениями, которые
являются неотъемлемой частью Коллективного договора и доводятся до сведения
работников.
1.6.3. Стороны не вправе в течение срока действия Коллективного договора в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.6.4. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
Сторонами, распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01
января 2022 года и действует по 31 декабря 2024 года включительно.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства,
осознавая ответственность за функционирование и развитие Учреждения, и
необходимость улучшения положения работников СТОРОНЫ договорились:
2.1.1. Способствовать повышению качества образования, результативности
деятельности Учреждения, конкурентоспособности работников на рынке труда при
реализации приоритетных направлений в сфере образования и науки.
2.1.2. Участвовать в постоянно действующих органах социального
партнерства.

2.2. АДМИНИСТРАЦИЯ:
2.2.1. Согласовывает решения по вопросам, связанным с реализацией
настоящего Коллективного договора, и другим вопросам, касающимся социальнотрудовых прав работников, с Профсоюзом.
2.2.2. Обеспечивает учёт мнения Профсоюза при разработке и принятии
нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические
права и профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты
труда и социально-трудовых гарантий.

2.3. ПРОФСОЮЗ:
2.3.1. Обеспечивает представительство и защиту социально – трудовых
прав и интересов работников Учреждения.
4

2.3.2. Оказывает членам первичной профсоюзной организации помощь в
вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; заключения
коллективного договора, а также разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.
2.3.3. Использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в Учреждении.
2.3.4. Содействует предотвращению в Учреждении коллективных
трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в
настоящий Коллективный договор.
2.3.5. Обращается в органы законодательной и исполнительной власти с
предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов
по вопросам защиты экономических, социально-трудовых, профессиональных прав
и интересов работников.
2.3.6. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.7. Проводит независимую экспертизу условий труда и обеспечения
безопасности жизни и здоровья работников организаций.
3. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И УЧАСТИЕ ППО В
УПРАВЛЕНИИ УЧРЕЖДЕНИЕМ

В целях развития социального партнерства
3.1. СТОРОНЫ обязуются:
3.1.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, соблюдать определенные настоящим Коллективным договором
обязательства и договоренности.
3.1.2. Руководствуясь подпунктом «д» подпункта 2 пункта 2 статьи 29 и
пунктом 7 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее Федеральный закон № 273-ФЗ) Стороны признают
обязательность заключения в Учреждении Коллективного договора.
3.1.3. Развивать и совершенствовать систему органов социального
партнерства в Учреждении.
3.1.4. Участвовать на равноправной основе в работе комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений (далее – комиссия), являющейся
постоянно действующим органом социального партнерства на уровне Учреждения,
созданным для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов
соглашений и их заключения, разработки и утверждения ежегодных планов
мероприятий по выполнению Договора с указанием конкретных сроков и
ответственных лиц, осуществления правового, финансового, информационного и
организационного обеспечения данных мероприятий.
3.1.5.
Содействовать
повышению
эффективности
заключаемого
Коллективного договора в Учреждении.
5

3.1.6. Осуществлять контроль за состоянием и эффективностью договорного
регулирования социально-трудовых отношений в Учреждении.
3.1.7. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с Учреждением
отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников
Учреждения, совершенствования нормативной правовой базы и по другим
социально значимым вопросам.
3.1.8. Обеспечивать участие представителей другой стороны Договора при
рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Коллективного договора и его
выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальнотрудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.
3.1.9. Осуществлять урегулирование возникающих разногласий в ходе
коллективных переговоров в порядке, установленном трудовым законодательством.
3.1.10. При принятии в установленном порядке решений о ликвидации или
реорганизации Учреждения принимать меры по обеспечению предоставления
работникам установленных трудовым законодательством Российской Федерации
гарантий и компенсаций.
3.1.11. По мере необходимости проводить мониторинги соблюдения
Учреждением норм трудового законодательства, положений Договора по вопросам
заключения трудовых договоров, внедрения и реализации системы эффективного
контракта, применения профессиональных стандартов, порядка проведения
аттестации отдельных должностей работников.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При подготовке и принятии приказов, затрагивающих права и интересы
работников Учреждения, заблаговременно информировать о них Профсоюз,
учитывать его мнение и положения настоящего Коллективного договора.
3.2.2. Способствовать обеспечению реализации права представителей
первичной профсоюзной организации участвовать в работе коллегиальных органов
управления Учреждения, предусмотренных частью 4 статьи 26 Федерального закона
№ 273-ФЗ, в том числе по вопросам разработки и утверждения устава Учреждения,
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
затрагивающих права и интересы работников Учреждения, планов по организации
применения профессиональных стандартов в Учреждении, а также иных локальных
нормативных актов, относящихся к деятельности Учреждения в целом.
3.2.3. Выступить с инициативой о начале коллективных переговоров по
разработке и принятию коллективного договора в порядке, установленном ТК РФ, а
также после принятия коллективного договора обеспечить его открытость и
доступность.

6

3.2.4. Способствовать формированию в Учреждении с участием выборных
профсоюзных органов системы внутреннего контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4. РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
4.1. СТОРОНЫ при рассмотрении вопросов развития молодежного кадрового
потенциала исходят из того, что в целях закрепления в Учреждении, молодых
специалистов и в иных случаях, когда правовыми актами предоставление мер
социальной поддержки связывается с наличием статуса «молодой специалист»
такой статус определяется в соответствии с настоящим Коллективным договором и
иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа
– Югры и Нефтеюганского района.
4.1.1. В целях настоящего Коллективного договора под молодыми педагогами
понимаются педагогические работники образовательных организаций в возрасте до
35 лет и имеющие стаж педагогической работы после получения высшего или
среднего профессионального образования не более пяти лет.
4.1.2. СТОРОНЫ договорились и обращают внимание что понятия «молодой
специалист», «молодой педагог» и «молодежь» не являются равнозначными. И при
правоприменении положений настоящего Коллективного договора следует
буквально трактовать и применять понятия в соответствии с требованиями
настоящего Коллективного договора и соответствующими нормативными
правовыми актами.
4.1.3.
С
целью
развития
кадрового
потенциала,
обеспечения
профессионального роста и социальной защищенности молодых педагогов
СТОРОНЫ совместно:
4.1.4. Содействуют повышению их профессиональной квалификации и
карьерному росту.
4.1.5. Содействуют организации института наставничества молодых
педагогов в Учреждении, в том числе в форме принятия рекомендаций сторон
информационно методического характера (положения о системе наставничества в
Учреждении и других документов).
4.1.6. Внедряют различные формы поддержки и поощрения молодежи,
добивающихся высоких результатов в труде и активно участвующих в научной,
творческой, воспитательной и общественной деятельности Учреждения.
4.1.7. Совместно обеспечивают их правовую и социальную защищённость.
4.1.8. Способствуют привлечению молодых педагогов к участию в реализации
образовательных проектов и социально значимых мероприятий.
4.1.9. Изучают, обобщают и распространяют лучшие педагогические
практики в целях профессионального развития молодых педагогов.

7

4.1.10. Осуществляют поддержку и реализацию мероприятий, направленных
на поддержку патриотического воспитания молодежи, воспитания здорового образа
жизни, молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
4.1.11. Реализуют мероприятия, направленные на обеспечение доступа к
инклюзивному образованию обучающихся с ОВЗ, включая меры финансовой,
организационной, методической и дидактической поддержки обучающихся с
инвалидностью и ОВЗ.
4.2. ПРОФСОЮЗ:
4.2.1. Информирует молодых педагогов о деятельности профсоюзной
организации по вопросам защиты их социально-трудовых прав и экономических
интересов, по другим социально значимым вопросам.
4.2.2. Создает условия для организации активного досуга молодых педагогов,
в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.
4.3. УЧРЕЖДЕНИЕ и ПРОФСОЮЗ:
4.3.1. Создают условия для адаптации и профессионального становления
молодых педагогов, формирования их компетенций, повышения мотивации к
педагогической деятельности.
4.3.2. Создают молодым педагогам необходимые условия труда, в том числе
обеспечение оснащенности рабочего места современными оргтехникой и
лицензионными программными продуктами.
4.3.3. Организовывают методическое сопровождение молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми специалистами из числа
педагогических работников, показывающих высокие образовательные результаты, а
также осуществлять материальное и моральное поощрение наставников в размерах
и на условиях, определяемых локальными нормативными актами в соответствии с
Коллективным договором.
4.3.4. Создают условия для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные, творческие и
профсоюзные конкурсы.
4.3.5. Предусматривают дополнительные гарантии и меры социальной
поддержки молодых педагогов, включая материальное и моральное поощрение, в
размерах и на условиях, определяемых локальными нормативными актами в
соответствии с коллективным договором.
4.4. Мероприятия по защите социально-экономических и трудовых прав
работников из числа молодежи, предусмотренные Коллективным договором:
4.4.1. Закрепление за работниками из числа молодежи наставников,
установлению им соответствующей доплаты;
4.4.2. Преимущественное оставление на работе работников из числа
молодежи, впервые поступивших на работу по полученной специальности, в случае
сокращения в Учреждении численности или штата работников .
8

4.4.3. Осуществление дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х
лет;
4.4.4. Закрепление мер поддержки работникам из числа молодежи, имеющих
среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности, в том числе путем
установления им надбавок (доплат) к заработной плате;
4.4.5. Обеспечение гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи,
обучающихся в Учреждении, в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Коллективным договором.

5. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
5.1. При регулировании трудовых отношений СТОРОНЫ исходят из того, что:
5.1.1. Трудовой договор с работниками Учреждения заключается, как
правило, на неопределенный срок в письменной форме. В соответствии со
статьей 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие
образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации в сфере образования. К педагогической
деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической
деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной
безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331
ТК РФ; имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные
тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в
установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания,
предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
5.1.2. Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
9

характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях,
предусмотренных ТК РФ.
5.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ.
5.1.4. Стороны трудового договора определяют его условия с учетом
положений соответствующих нормативных правовых актов, настоящего
Коллективного договора, Устава и иных локальных актов Учреждения.
5.1.5. Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Коллективным
договором, являются недействительными и не могут применяться.
5.1.6. Работники Учреждения, реализующие образовательные программы, а
также дополнительные образовательные программы, наряду с работой,
определенной трудовым договором, могут замещать на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору должности педагогических работников по
выполнению учебной работы без занятия штатной должности (далее – учебная
нагрузка) в группах в объеме не более половины месячной нормы рабочего времени
(нормы часов за ставку заработной платы), которая не считается совместительством.
Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее
содержание и объем, а также размер оплаты.
5.1.7. При решении работодателем вопроса о прекращении трудовых
отношений с работником по основаниям, предусмотренным пунктом 13 части
первой статьи 83 и взаимосвязанных положений абзаца третьего части второй статьи
331 и статьи 351.1 ТК РФ, а также при решении вопроса о приеме на работу лиц,
подпадающих под действие
указанных норм, работодатель обязан
руководствоваться постановлением Конституционного Суда Российской Федерации
от 18.07.2013 № 19-П.
5.1.8. Прекращение трудового договора по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ,
то есть по причине отсутствия документа об образовании (квалификации), если
направление подготовки не соответствует выполняемой работе, не допускается в
случаях, когда педагогические работники были приняты на работу до вступления в
силу приказа Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 г. № 761н, утвердившего
квалификационные характеристики, содержащие для педагогических работников
требования к направлению подготовки по полученному образованию, либо позднее,
но с соблюдением процедуры, предусмотренной пунктом 9 раздела «Основные
положения»
квалификационных
характеристик
должностей
работников
образования. Основания для прекращения трудового договора по пункту 11 части 1
статьи 77 ТК РФ (в связи с нарушением правил заключения трудового договора)
10

применяются в случае, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы.
5.1.9. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником
ознакомить его под роспись:
с правами и обязанностями работника по
соответствующей должности, должностной инструкцией; социальными, трудовыми
правами и гарантиями для работников образовательной организации; с Уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
настоящим коллективным договором, а также иными локальными нормативными
актами организации, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
5.1.10. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
В порядке, установленном пунктом 23 Порядка проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07.04.2014 № 276 «Об утверждении Порядка проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность» аттестационные комиссии организаций дают
рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие
должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки
или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно
и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
5.2. СТОРОНЫ договорились:
5.2.1. Оказывать содействие в заключение Коллективного договора,
предусматривая в нем осуществление мероприятий, направленных на обеспечение
профессиональных интересов работников и работодателя.
5.2.2. Принимать, в пределах своей компетенции, меры по урегулированию
коллективных трудовых споров и конфликтов, в случае их возникновения.

11

5.2.3. При решении любых вопросов в сфере трудовых отношений исходить
из принципов партнерства, все спорные вопросы разрешать с помощью
переговорного процесса.
5.2.4. Производить выплату выходного пособия в размере не менее среднего
месячного заработка в случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора.
5.2.4. В дополнение к положениям статьи 179 ТК РФ при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
преимущественное право при оставлении на работе, при равной производительности
труда и квалификации, остается сотрудникам, совмещающим работу с обучением в
образовательных организациях профессионального образования, независимо от
того, за чей счет они обучаются.

6. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
6.1. СТОРОНЫ при регулировании вопросов оплаты труда исходят из того,

что оплата труда работников НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок» устанавливается
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами в
соответствии федеральными законами и иными нормативными актами Российской
федерации, законами и иными нормативными правовыми актами ХантыМансийского автономного округа – Югры, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления Нефтеюганского района с учетом:
Положения об установлении системы оплаты труда работников НРМДОБУ
"Д/с"Медвежонок",
утвержденного
в
соответствии
с
постановлением
администрации Нефтеюганского района от 27.07.2017 № 1242-па-нпа (далее –
Положение);
Мнения представительного органа работников или первичной профсоюзной
организации.
6.1.1. Система оплаты труда работников Учреждения, включая конкретные
размеры должностных окладов, тарифных ставок по должностям работников,
размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат
устанавливается локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с ТК
РФ, иными федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, содержащими нормы трудового права, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.1.2. Фонд оплаты труда работников формируется из расчёта на 12 месяцев,
исходя из объёма субсидий на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
12

Фонд оплаты труда Учреждения определяется суммированием фонда
должностных окладов, фонда тарифных ставок, фондов компенсационных и
стимулирующих выплат, а также иных выплат. Указанный годовой фонд оплаты
труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные
фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим
законодательством (с учётом размера отчислений, учитывающим предельную
величину базы для начисления страховых взносов).
6.1.3. При формировании фонда оплаты труда:
на стимулирующие выплаты предусматривается 20 процентов от суммы
фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда компенсационных
выплат;
на иные выплаты 10 процентов от суммы фонда должностных окладов, фонда
тарифных ставок, фонда компенсационных выплат и фонда стимулирующих выплат.
6.1.4. В локальных нормативных актах Учреждения, штатном расписании, а
также при заключении трудовых договоров с работниками, наименования
должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих должны
соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и
служащих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями
профессиональных стандартов.
6.1.5. Заработная плата работников состоит из:
- должностного оклада (тарифной ставки);
- компенсационных выплат;
- стимулирующих выплат;
- иных выплат.
6.1.6. Схема расчета должностного оклада руководителя, его заместителей и
руководителей структурных подразделений устанавливается путем суммирования
ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения ставки
заработной платы, базового коэффициента, коэффициента территории, суммы
коэффициентов специфики работы, коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты)
Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные
звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за
ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР,
масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.
Схема расчета должностного оклада специалиста устанавливается:
- для педагогического работника путем суммирования ежемесячной надбавки за
ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, произведения ставки заработной платы, базового
13

коэффициента, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики
работы, коэффициента квалификации, увеличенной на единицу;
- для специалиста, деятельность которого не связана с образовательной
деятельностью организации, путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую
степень, произведения ставки заработной платы, базового коэффициента,
коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы,
коэффициента квалификации, увеличенной на единицу.
Схема расчета должностного оклада служащего устанавливается путем
произведения ставки заработной платы, базового коэффициента, коэффициента
специфики работы, увеличенного на единицу.
Схема расчета тарифной ставки рабочего устанавливается путем
произведения ставки заработной платы, тарифного коэффициента на основе
Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации и коэффициента специфики
работы, увеличенного на единицу.
6.1.7. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия
профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается в
размере:
2500 рублей – за ученую степень доктора наук;
1600 рублей – за ученую степень кандидата наук.
Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ
(распоряжение) руководителя ДОБУ согласно документам, подтверждающим ее
наличие. Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется
исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.
6.1.8. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам (в том
числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным
процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
Размер вышеуказанной выплаты составляет 50 рублей.
Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически
отработанного времени без учета установленной нагрузки.
6.1.9. Размеры коэффициентов – базового, тарифного, территории, специфики
работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления –
устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников НРМ
ДОБУ «Д/с «Медвежонок» с учетом:
- образования работника;
- разряда оплаты труда рабочего;
- месторасположения образовательной организации;
- типа образовательной организации и вида деятельности работника;
- присвоенной квалификационной категории, наличия наград и званий;
14

- уровня и масштаба управления организацией.
6.1.10. В случаях, когда системой оплаты труда работников
предусматривается увеличение размеров должностных окладов, применение
повышающих коэффициентов, установление доплат, надбавок к должностным
окладам, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании
- со дня предоставления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия – со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения о выдаче диплома кандидата наук.
6.1.11. При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его
временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
6.1.12. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения
применяется:
за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения
обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не
свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой
педагогическим работником с его письменного согласия, сверх установленной
нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.
Руководитель в пределах имеющихся средств может привлекать
высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с
обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных
занятий, курсов, лекций и т.д.
Размер оплаты труда за один час педагогической работы, в том числе
привлеченных высококвалифицированных специалистов для проведения учебных
занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения
отдельных занятий, курсов, лекций и т.д., определяется путем деления должностного
оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю (месяц, год) на среднемесячное количество рабочих часов с
начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.1.13. Размер минимальной заработной платы работников Учреждения не
может быть ниже размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с
применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной палате
15

за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в
порядке, 13 установленном нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Ханты - Мансийского автономного округа-Югры.
В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае,
если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности),
исчисленная в установленном порядке, будет ниже размера оплаты труда,
установленного в Российской Федерации с применением районного коэффициента
и процентной надбавки к заработной палате за стаж работы в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, локальным нормативным актом
организации предусматривается доплата.
Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории
работников до размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации с
применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной палате
за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
осуществляется руководителем Учреждения в пределах средств фонда оплаты
труда.
6.1.14. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при
изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета
стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
6.1.15. К компенсационным выплатам относятся:
­ выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
­ выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
­ выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за
стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним
местностях);
­ выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147ТК РФ
по результатам специальной оценки рабочих мест.
Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества
рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям
охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №
426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

16

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда,
подтвержденных специальной оценкой условий труда.
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ и решением Думы
Нефтеюганского района от 10.02.2016 № 689 «Об утверждении положения о
гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском
автономном округе-Югре, работающих в органах местного самоуправления и
муниципальных учреждениях Нефтеюганского района». Выплаты за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работе, работе
в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в соответствии
со статьями 149-154ТК РФ. Виды выплат, размер и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров,
установленных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективным
договором.
6.1.16. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за
выполненную работу:
­ за интенсивность и высокие результаты работы;
­ за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам
работы за квартал, год.
При оценке эффективности работы различных категорий работников,
включая решение об установлении (снижении) выплат стимулирующего характера,
принимается с осуществлением демократических процедур (создание
соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется
степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:
высокую результативность работы;
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб
организации. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается специалистам, деятельность которых не связана с образовательной
деятельностью, служащим и рабочим. Выплата устанавливается на срок не более
одного года.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 30
процентов от должностного оклада или тарифной ставки работника.

17

Выплата производится ежемесячно с даты приема на работу за фактически
отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
Выплата начисляется к должностному окладу или тарифной ставке и не
образует увеличение должностного оклада или тарифной ставки для исчисления
других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
Порядок установления, параметры и критерии снижения (лишения)
стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
закрепляется локальным нормативным актом Учреждения.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается заместителям
руководителя, педагогическим работникам в соответствии с показателями и
критериями оценки качества и эффективности деятельности работников,
утверждаемыми локальным нормативным актом Учреждения, в соответствии с
перечнем
показателей
эффективности
деятельности,
установленным
Департаментом.
В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников
используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании
ресурсов организации (человеческих, материально-технических, финансовых,
технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах,
штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного
использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на
основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие
данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых
показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий
работников. Установление размера выплаты за качество выполняемых работ
производится 1 раз в год по результатам предшествующего периода в соответствии
с показателями оценки качества и эффективности деятельности работников
организации.
Решение об установлении выплат за качество выполняемых работ в
соответствии с показателями и критериями оценки качества и эффективности
деятельности работников должно приниматься с применением демократических
процедур (создание соответствующей комиссии с участием представительного
органа работников).
Выплата производится ежемесячно за фактически отработанное время в
календарном месяце. Фактически отработанное время определяется согласно табелю
учета рабочего времени. Размер выплаты не может превышать 50 процентов
18

произведения ставки заработной платы и базового коэффициента работника с
учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной
плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Порядок установления выплаты за качество выполняемых работ закрепляется
локальным нормативным актом организации.
Вновь принятым работникам выплата за качество выполняемых работ
устанавливается в размере 15% произведения ставки заработной платы и базового
коэффициента работника с учетом начисления районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям на срок 1 календарный год, с даты приема на
работу.
Дополнительно за качество выполняемых работ в организации может быть
установлена единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые
достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с показателями и
критериями оценки эффективности деятельности работников, утверждаемыми
локальным нормативным актом организации.
При разработке показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работников для установления выплаты за особые достижения при выполнении услуг
(работ) следует учитывать:
­ достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
­ инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда; организация, проведение, участие в
конкурсах, семинарах, совещаниях и иных мероприятиях
муниципального и регионального уровней, повышающих авторитет и
имидж образовательных организаций и Нефтеюганского района.
Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения
при выполнении услуг (работ) может устанавливаться всем работникам организации
с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности
организации, основанного на специфике его должностных обязанностей,
особенностей труда и личного отношения к делу.
Размер единовременной стимулирующей выплаты за особые достижения при
выполнении услуг (работ) устанавливается в процентах от произведения ставки
заработной платы и базового коэффициента работника с учетом начисления
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо в процентах от
должностного оклада (тарифной ставки) работника с учетом начисления районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, либо в абсолютном размере без
учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается в
пределах экономии фонда оплаты труда, формируемой Учреждением.
19

Выплата за результативность участия в конкурсе профессионального
мастерства «Педагог Года» устанавливается победителям и призерам в номинациях:
«Воспитатель дошкольного образовательного учреждения»;
«Сердце отдаю детям»;
«Педагог-психолог года»;
«Руководитель года образовательной организации»;
«Педагогический дебют».
Размер выплаты за результативность участия в конкурсе «Педагог Года»
устанавливается исходя из ставки заработной платы без учета начисления районного
коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
Выплата устанавливается на срок один год и выплачивается ежемесячно.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год осуществляется с
целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы в соответствии
с локальным нормативным актом Учреждения.
Примерный перечень показателей и условий для премирования работников
организации: надлежащее исполнение возложенных на работника функций и
полномочий в отчетном периоде; проявление инициативы в выполнении
должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и
полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;
соблюдение
служебной
дисциплины,
умение
организовать
работу,
бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год выплачивается при наличии
экономии средств по фонду оплаты труда.
Предельный размер выплаты по итогам работы за квартал составляет не более
1,0 фонда оплаты труда, по итогам работы за год не более 1,5 фонда оплаты труда
работника. Начисление выплаты по итогам работы осуществляется по основной
занимаемой должности.
Работникам, проработавшим неполный период, выплата начисляется
пропорционально отработанному времени. В отработанное время включается:
фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени;
периоды времени, когда за работником сохранялись место работы и средняя
заработная плата, за исключением случаев временной нетрудоспособности.
Премиальная выплата по итогам работы за I, II, III квартал выплачивается до
20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, за IV квартал и год в декабре
финансового года. Премиальная выплата по итогам работы за квартал, год не
выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
6.1.17. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в
трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
20

№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения».
Установление стимулирующих выплат руководителю осуществляется с
учетом выполнения целевых показателей эффективности работы организации,
личного вклада руководителя организации в осуществление основных задач и
функций, определенных Уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей,
предусмотренных трудовым договором.
Размеры, условия и порядок установления стимулирующих выплат
руководителю определяются в соответствии с показателями и критериями оценки
эффективности деятельности, утвержденным приказом Департамента.
Объем средств, направляемый на стимулирование руководителя организации,
устанавливается в процентном отношении от общего объема средств
стимулирующего характера:
­ в организациях со штатной численностью до 49 единиц – 17%;
­ в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц – 13%;
­ в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц – 10%;
­ стимулирующие выплаты руководителю организации снижаются в
следующих случаях: неисполнение, или ненадлежащее исполнение
руководителем по его вине возложенных на него функций и
полномочий в отчетном периоде, не достижение показателей
эффективности и результативности работы организации;
­ наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета,
нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных
правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения,
законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения
государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ,
услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных
нормативных правовых актов, регулирующих деятельность
организации, причинения
ущерба Нефтеюганскому району,
организации, выявленных в отчетном периоде по результатам
контрольных мероприятий в отношении организации или за
предыдущие периоды, но не более чем за 2 года;
­ несоблюдение Положения об оплате труда.
6.1.18. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без
учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)
формируется за счёт всех финансовых источников и рассчитывается на календарный
год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной
платы для целей статистического наблюдения, утверждённой федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
21

политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального
статистического учёта. Предельный уровень соотношения среднемесячной
заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и среднемесячной
заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы
руководителя, его заместителей) устанавливается:
у руководителя – 4;
у заместителей руководителя– 4;
6.1.19. К иным выплатам относятся:
- единовременная выплата молодым специалистам;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска;
- единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным
праздникам;
- ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических
работников.
Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах
средств фонда оплаты труда.
Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум
должностным окладам по основной занимаемой должности с учетом районного
коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз
по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.
Работникам один раз в календарном году выплачивается единовременная
выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой
должности. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска работнику является приказ руководителя Учреждения. В
случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в
установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из
частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска осуществляется на основании письменного заявления работника.
Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий
работников, включая руководителя, заместителей руководителя, главного
бухгалтера.
22

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска составляет 1,2 установленного должностного оклада
(тарифной ставки) с учетом начисления районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях.
Расчет единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска для педагогических и руководящих работников,
производится с учетом установленной нагрузки при условии соблюдения норм
постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации
от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры». В случаях,
когда основная занимаемая должность составляет менее ставки, когда работник
выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях совместительства
по основному месту работы в соответствии со статьями 282-287 ТК РФ, расчет
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
осуществляется как по основной занимаемой должности, так и по должностям,
занимаемым на условиях совместительства, путем доведения до одной ставки.
Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска в размере пропорционально отработанному времени выплачивается
работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год.
При этом единовременная выплата выплачивается, если у таких работников имеется
заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух
месяцев);
- работнику, уволенному за виновные действия.
Единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным
праздникам осуществляется в пределах обоснованной экономии средств фонда
оплаты труда. Единовременное премирование осуществляется в организации в
едином размере в отношении всех категорий работников Праздничными днями и
профессиональным праздникам, считать:
 23 февраля и 8 Марта;
 День дошкольного работника;
 День округа;
 Юбилей организации (5 лет, 10 лет, а также в последующем каждые
пять лет).
23

Размер единовременной премии установить 5 000 тысяч рублей.
В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления
педагогических кадров, молодым специалистам из числа педагогических
работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается
ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Ежемесячная доплата молодым
специалистам начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для
исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
6.1.20. Заработная плата работникам ДОУ выплачивается в дни,
установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 2)

7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
7.1. СТОРОНЫ при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха исходят из того, что:
7.1.1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) и времени отдыха педагогических и других
работников Учреждения определяется законодательством Российской Федерации в
зависимости от наименования должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда.
7.1.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников Учреждения определяется правилами внутреннего трудового
распорядка, разрабатываемым в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами, Уставом, Коллективным договором, иными соглашениями, а также в
соответствии с приказами Минобрнауки Российской Федерации, для работников,
режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у
данного работодателя, - трудовым договором.
7.1.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни допускается по письменному распоряжению
руководителя организации, с письменного согласия работника и с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
7.1.4. Предоставление ежегодных, основных и дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончанию учебного года
в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем
Учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
24

Изменение графика отпусков руководителем может осуществляться с
согласия работника и выборного органа первичной профсоюзной организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
руководителя только с согласия работника. При этом денежные суммы,
приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются на выплату
текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке. По соглашению сторон трудового
договора денежные суммы,
приходящиеся на часть неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных
дней, могут быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок по соглашению
между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена
оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала
отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по
указанным причинам, за работником остается право выбора новой даты начала
отпуска.
7.1.5. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год до истечения шести месяцев работы, продолжительность такого отпуска
может соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет
не менее 56 календарных дней, проработавшим полный учебный год, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается, исходя из
установленной продолжительности отпуска.
7.1.6. При проведении специальной оценки условий труда работникам,
условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам
специальной оценки условий труда, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 117 ТК РФ.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
­ выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо
вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых
устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов,
утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г.
№579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом
Министерства науки, высшей школы и технической политики
Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611;
­ гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю;
25

­ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7
календарных дней;
­ повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными
условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком,
действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28
декабря 2013 года № 426-ФЗ. 7.1.17.
Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам без
сохранения заработной платы, по его письменному заявлению в следующих случаях:
­ при рождении ребенка в семье – до 3-х дней;
­ в случае свадьбы работника (детей работника) – до 3-х дней;
­ на похороны близких родственников – до 3-х дней;
­ для проводов детей в армию – до 2-х дней;
­ 1 сентября для родителей первоклассников, родителям выпускников в
день последнего звонка - 1 день.
Дополнительный
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью 14 календарных дней в году предоставляется:
­ работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;
­ работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет;
­ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
­ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) .
7.1.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен
на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника:
­ при временной нетрудоспособности работника;
­ при выполнении работником государственных или общественных
обязанностей во время отпуска
7.1.19. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы рабочего времени, не связанные с отдыхом и приемом пищи,
не допускаются.
7.1.20. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
может привлекаться к выполнению работ, не требующих специальных знаний
(проведение ремонтных работ, благоустройство и озеленение территории,
генеральная уборка) в пределах установленного им рабочего времени, с сохранением
заработной платы.
7.1.21. В связи с карантином или по метеоусловиям, педагогическим
работникам сохраняется заработная плата согласно тарификации, если они
привлекались к другой учебно-воспитательной, методической или организационной
работе.
7.1.22. Применение дистанционных образовательных технологий не снижает
норму часов педагогической работы и не может являться основанием для
уменьшения размера заработной платы, включая компенсационные и
стимулирующие выплаты, в том числе при переводе работников (педагогических и
иных) на режим удаленной (дистанционной) работы, установленные на дату
перевода.

26

7.1.23. Привлечение работника с его письменного согласия к работе вне места
расположения работодателя (удаленно, дистанционно) возможно путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору.
8. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников
Учреждения в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
8.1. РАБОТОДАТЕЛЬ:
8.1.1. Предусматривает ежегодное выделение средств на обеспечение
безопасности Учреждения, охрану труда и пожарную безопасность, капитальный и
текущий ремонт зданий, замену вышедшего из строя оборудования, на проведение
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников в Учреждении, финансируемых из бюджета Нефтеюганского района.
8.1.2. Включает в направление расходов средства, полученные от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходы по
финансированию мероприятий по охране труда на очередной календарный год.
8.2. СТОРОНЫ обязуются:
8.2.1. Осуществлять обязательные мероприятия по охране труда,
предусмотренные законодательством Российской Федерации.
8.2.2. Обеспечивать для всех категорий работников прохождение
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
(обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
мероприятий.
8.2.3. Обеспечивать участие представителей органов государственного
надзора и представителей Профсоюза в расследовании несчастных случаев,
происшедших с работниками, учащимися и воспитанниками в образовательных
организациях. Предоставлять информацию в профсоюзные органы о выполнении
мероприятий по устранению причин несчастных случаев.
8.2.4. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими
средствами индивидуальной защиты (СИЗ), обезвреживающими и иными
необходимыми средствами в соответствии с установленными нормами, а также
осуществлять компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с
тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
8.2.5. Во исполнение статьи 212 ТК РФ, организовывать проведение
специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о
специальной оценке условий труда.
8.2.6. Создавать в соответствии со статьей 218 ТК РФ комитеты (комиссии) по
охране труда, в которые на паритетной основе входят представители работодателя и
выборного органа первичной профсоюзной организации.
8.2.7. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%)
на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе, для проведения специальной оценки условий труда и приобретения
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда,
сертифицированной спецодежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты.
27

8.2.8. Способствуют внедрению системы управления охраной труда,
организации контроля за состоянием безопасности образовательного процесса в
Учреждении.
8.3. СТОРОНЫ договорились, что работодатель согласовывает с первичной
профсоюзной организацией:
- привлечение работников с их письменного согласия к сверхурочной работе,
а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев,
предусмотренных трудовым законодательством);
- составление графиков сменности не позднее, чем за месяц до их введения;
- график отпусков не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года;
- форму расчетного листка;
- правила внутреннего трудового распорядка;
-формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации работников;
- положения о системах оплаты труда и стимулирования труда;
- тарификацию педагогов на начало учебного года;
- правила и инструкции по охране труда и др.
Аттестация и награждение работников на всех уровнях производится при
участии представителей выборных профсоюзных органов.
9. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И
ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
9.1. СТОРОНЫ СОВМЕСТНО:
9.1.1. Ежегодно рассматривают вопросы занятости, подготовки, повышения
квалификации работников, в том числе педагогических, и переподготовки
высвобождаемых работников.
9.2. СТОРОНЫ ДОГОВОРИЛИСЬ:
9.2.1. Совместно обеспечивать выполнение работодателем требований о
своевременном, не менее чем за три месяца и в полном объеме представления
органам службы занятости и выборному профсоюзному органу первичной
профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях
работников в связи с сокращением численности или штата, а также в случае
ликвидации Учреждения.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
­ ликвидация организации с численностью работающих 15 и более
человек;
­ сокращение численности или штата работников организации в
количестве: 20 и более человек в течение 30 дней;
­ 60 и более человек в течение 60 дней;
­ 100 и более человек в течение 90 дней;
­ увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных
дней в организации.
9.2.3. Содействовать участию педагогических работников в конкурсах
профессионального мастерства.

28

9.2.4. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по
инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже,
чем один раз в три года.
9.2.5. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или
штата не менее, чем за 2 месяца.
9.2.6. Закрепить преимущественные права оставления на работе, при равной
производительности труда и квалификации, помимо лиц, предусмотренных ст. 179
ТК РФ, следующих категорий работников:
­ работникам предпенсионного возраста (за два года до наступления
общеустановленного пенсионного возраста);
­ педагогическим работникам - не более чем за два года до назначения
досрочной страховой пенсии по старости;
­ работникам, имеющим несовершеннолетних детей в возрасте до 18-ти
лет, а также детей, не достигших возраста 23-х лет, обучающихся на
дневных отделениях профессиональных образовательных организаций
и (или) образовательных организаций высшего образования, если оба
супруга работают в образовательных организациях.
В случае увольнения таких работников - с обязательным уведомлением об
этом территориальных органов занятости и Профсоюза не менее чем за 2 месяца.
10. ГАРАНТИИ ПРИ АТТЕСТАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Правила проведения аттестации педагогических работников,
реализующих основные образовательные программы дошкольного образования
определяются Порядком аттестации. Статья 49 Федерального закона № 273-ФЗ, а
также Порядок аттестации не предусматривают возможность иного регулирования
порядка аттестации педагогических работников в том числе, путем принятия
органами государственной власти субъектов Российской Федерации положения об
аттестации педагогических работников.
СТОРОНЫ договорились при организации и проведении процедур
аттестации педагогических работников в обязательном порядке руководствоваться
официальными разъяснениями Минобрнауки Российской Федерации и Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации.
10.2. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям осуществляется один раз в пять лет на основе оценки их
профессиональной деятельности аттестационной комиссией, самостоятельно
формируемой в Учреждении. В состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается представитель первичной профсоюзной организации (часть 3
статьи 82 ТК РФ).
10.2.1. Аттестация педагогических работников проводится в целях
подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и в целях
установления квалификационной категории.
29

10.2.2. В состав аттестационной комиссии не входит руководитель
Учреждения, а также не является председателем аттестационной комиссии.
10.2.3. Педагогические работники (за исключением педагогических
работников, поименованных в пункте 22 Порядка аттестации) не вправе отказаться
от прохождения аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
Отказ педагогического работника от прохождения такой аттестации является
дисциплинарным проступком, то есть неисполнением работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей. За совершение указанного проступка,
в соответствии со статьей 192 ТК РФ, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
­ замечание;
­ выговор;
­ увольнение по соответствующим основаниям.
10.2.4. Если педагогический работник наряду с работой, определенной
трудовым договором, выполняет у того же работодателя педагогическую работу в
должности с другим наименованием на условиях совмещения должностей и ни по
одной из должностей не имеет установленной квалификационной категории, то
представление может содержать мотивированную всестороннюю и объективную
оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника и
результатов его профессиональной деятельности по выполнению трудовых
обязанностей, возложенных трудовым договором, с учетом выполнения им работы
на условиях совмещения должностей.
10.2.5. В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона № 273-ФЗ,
кандидаты на должность руководителя Учреждения и ее руководитель проходят
обязательную аттестацию, порядок и сроки проведения которой устанавливаются
учредителем этой организации. Порядок проведения аттестации на соответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе заместителей
руководителя организации, руководителей структурных подразделений и их
заместителей устанавливается локальным нормативным актом организации,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая
статьи 81 ТК РФ).
10.2.6. Отсутствие у педагогического работника образования по профилю
работы (по направлению подготовки) само по себе не может являться основанием
для признания аттестационной комиссией организации педагогического работника
не соответствующим занимаемой должности, если представление работодателя, на
основании которого аттестационная комиссия выносит решение, содержит
положительную мотивированную всестороннюю и объективную оценку
профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности
педагогического работника по выполнению обязанностей, возложенных на него
трудовым договором.
10.2.7. В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в случае
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут.
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
30

работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
При этом увольнение работника, признанного по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью
работодателя.
При вынесении аттестационной комиссией решения о несоответствии
работника занимаемой должности, в случае, если работодателем принято решение о
продолжении трудовых отношений с таким педагогическим работником, то
повторная аттестация такого педагогического работника в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности допускается не ранее, чем через 12 месяцев и
не более, чем через 18 месяцев с даты вынесения аттестационной комиссией
решения о несоответствии педагогического работника занимаемой должности.
При этом в случае, если по результатам повторной аттестации в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности аттестационной комиссией
выносится повторное решение о несоответствии педагогического работника
занимаемой должности, то на основании результатов аттестации в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности такой педагогический
работник подлежит увольнению.
10.3. Аттестация педагогических работников в целях установления
квалификационной категории.
10.3.1. Заявление о проведении аттестации в целях установления высшей
квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет
проводиться впервые, подаются педагогическим работником не ранее, чем через 2
года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
В соответствии с пунктом 31 Порядка аттестации, истечение срока действия
высшей квалификационной категории не ограничивает право педагогического
работника обращаться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении его
аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по той же
должности, в том числе, в случае, когда работник имел высшую квалификационную
категорию, срок которой истек, в связи, с чем по ранее действовавшему порядку
педагогический работник вынужден был вновь проходить аттестацию на первую
квалификационную категорию. При этом, пунктом 31 Порядка аттестации не
устанавливается каких-либо сроков давности для обращения в аттестационную
комиссию и прохождения аттестации в целях установления высшей
квалификационной категории.
10.3.2. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) первую или
высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть
отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по
другой должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную
категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
10.3.3. Упрощенная процедура аттестации предусматривает оценку
профессиональной деятельности педагогических работников по результатам
анализа отчета о самообследовании без выполнения аттестационного задания.
31

Упрощенная процедура применяется в отношении педагогических работников,
которые:
­ имеют почетные звания («Почетный работник общего образования
Российской
Федерации»,
«Почетный
работник
начального
профессионального образования Российской Федерации», «Почетный
работник среднего профессионального образования Российской
Федерации», «Почетный работник высшего профессионального
образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и
техники Российской Федерации», «Отличник народного просвещения»,
«Народный учитель Российской Федерации», «Народный учитель
СССР», «Заслуженный работник образования Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры»), ведомственные награды (медаль
К.Д.Ушинского;
нагрудный
знак:
«За
развитие
научноисследовательской работы студентов», «За милосердие и
благотворительность»; Почетная грамота Министерства образования и
науки Российской Федерации, государственные награды, полученные
за достижения в педагогической деятельности, ученые степени
«кандидат наук», «доктор наук»;
­ в межаттестационный период являются победителями конкурсного
отбора лучших педагогов на федеральном и региональном уровнях;
­ в межаттестационный период являются победителями во
Всероссийских конкурсах профессионального мастерства, учредителем
которых является Министерство образования и науки Российской
Федерации, Министерство культуры Российской Федерации;
­ в межаттестационный период являются экспертами аттестационной
комиссии Департамента;
­ имеют почетные звания в сфере культуры («Народный артист
Российской Федерации», «Народный артист СССР», «Заслуженный
артист Российской Федерации», «Заслуженный артист СССР»,
«Заслуженный
деятель
искусств
Российской
Федерации»,
«Заслуженный работник культуры Российской Федерации»,
«Заслуженный деятель культуры Ханты-Мансийского автономного
округа – Югры»).
Педагогический работник, желающий пройти аттестацию по упрощенной
процедуре, направляет соответствующее заявление с приложением копий
документов, подтверждающих право на упрощенную процедуру аттестации
секретарю аттестационной комиссии в электронной форме, одновременно с отчетом
о самообследовании.
Секретарь аттестационной комиссии анализирует основания для применения
упрощенной процедуры аттестации и, при наличии оснований, обеспечивает
прохождение процедуры аттестации по упрощенной форме.
В случае отсутствия оснований секретарь аттестационной комиссии
информирует педагогического работника о необходимости прохождения процедуры
аттестации в общем порядке, в срок не более 15 дней с момента подачи заявления.
Аттестационная комиссия принимает решение на основании экспертного
заключения, содержащего информацию о результатах экспертизы, отчета о
самообследовании и информации об освобождении от решения аттестационного
32

задания с приложением копии документа, подтверждающего право на упрощенную
процедуру аттестации.
10.3.4. Отсутствие у педагогических работников высшего образования либо
не соответствие их среднего профессионального образования или высшего
образования направлению подготовки, предусмотренному квалификационными
характеристиками по должностям работников образования, не является основанием
для отказа в приеме от них заявления о прохождении аттестации и прохождении ими
аттестации в целях установления квалификационной категории.
10.3.5. Не может быть отказано в прохождении аттестации в целях
установления квалификационной категории педагогического работника по
причинам:
- несовпадения у педагогического работника высшего или среднего
профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к
должности квалификационными характеристиками по должностям работников
образования;
- истечения срока действия квалификационной категории (первой или
высшей) на день подачи заявления, в том числе, истечения срока действия первой
квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в
целях установления высшей квалификационной категории;
- прохождения аттестации на первую квалификационную категорию, в случае
отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если
заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной
комиссии об отказе;
- нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет;
- наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе, в случае
истечения в этот период срока действия квалификационной категории (первой,
высшей);
- незначительной продолжительности работы в организации по новому месту
работы.
10.3.6. Педагогический работник при необходимости, по его желанию, в
одном заявлении имеет право указать несколько должностей, по которым он желает
пройти аттестацию в целях установления квалификационных категорий.
10.3.7. Педагогический работник, которому отказано в установлении высшей
квалификационной категории, имеет право в любое время подать заявление о
проведении аттестации на первую квалификационную категорию.
10.3.8. Педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за
ребенком, имеют право подавать заявление в аттестационную комиссию для
проведения аттестации в целях установления квалификационной категории. При
этом, требования к таким педагогическим работникам проработать перед
аттестацией в целях установления квалификационной категории не менее 2 лет не
предусмотрены. Оценка их профессиональной деятельности в целях установления
квалификационной категории осуществляется на основе результатов работы до
ухода в указанный отпуск.
10.3.9. Сроки действия квалификационных категорий, в том числе, для
женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за
ребенком, продлению не подлежат.
33

10.3.10. В случае истечения срока действия квалификационной категории у
педагогического работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а
также в период длительной болезни, в период нахождения в длительных отпусках,
предоставляемых в соответствии со ст. 335 ТК РФ и ст. 47 Федерального закона
№ 273-ФЗ или прохождения военной службы в рядах вооруженных сил России, по
заявлению такого работника при выходе на работу ему сохраняется уровень оплаты
труда по ранее имевшейся квалификационной категории до прохождения аттестации
в установленном порядке, но не более, чем на один год после выхода на работу.
10.3.11. В случае истечения срока действия квалификационной категории
(первой или высшей), в том числе, истечения срока действия первой
квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в
целях установления высшей квалификационной категории, работнику сохраняется
уровень оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории до даты
принятия решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной
категории или решения о несоответствии требованиям, предъявляемым к высшей
(первой) квалификационной категории.
Положения настоящего пункта применяются в случае, если заявление о
прохождении аттестации в целях установления квалификационной категории
подано педагогическим работником до даты истечения срока действия ранее
установленной квалификационной категории. Уровень оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории сохраняется на период рассмотрения
заявления педагогического работника аттестационной комиссией и принятия
решения по результатам аттестационных процедур.
10.3.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории
работника, которому до пенсии по старости по общим основаниям в соответствии с
требованиями, установленными федеральным законодательством или в
соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28.12.2013
№ 400-ФЗ «О страховых пенсиях» осталось не более одного года, по заявлению
такого работника ему сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся
квалификационной категории. При этом в случае продления педагогической
деятельности после достижения возраста, предоставляющего право на пенсию,
квалификационная категория не сохраняется, и аттестация таких педагогических
работников осуществляется на общих основаниях в установленном порядке.
10.3.13. При возобновлении работником педагогической деятельности,
прерванной в связи с уходом на пенсию по любым основаниям, в случае истечения
срока действия квалификационной категории после увольнения, допускается
устанавливать уровень оплаты труда для таких работников по ранее имевшейся
квалификационной категории до прохождения аттестации в установленном порядке,
но не более чем на шесть месяцев после возобновления педагогической
деятельности.
10.3.14. Установленная квалификационная категория учитывается при работе
в данной должности в образовательных организациях, независимо от их типов или
видов.
10.3.15. В случае, если срок действия присвоенной высшей (первой)
квалификационной категории «по конкретной аттестуемой должности» не истек, а
педагогический работник по любым основаниям работает по другой новой
должности, по которой совпадают профили преподаваемых предметов (курсов,
34

дисциплин), профили деятельности, то такая квалификационная категория
учитывается как основание для аттестации в установленном порядке на высшую или
первую квалификационную категорию по новой должности соответственно.
10.3.16. Результаты участия воспитанников педагогических работников во
всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях могут
учитываться только для оценки педагогических работников, деятельность которых
связана с направлениями педагогической работы, по которым такие мероприятия
проводятся. Отсутствие объективных возможностей участия обучающихся в
указанных мероприятиях не может ограничивать доступ педагогических работников
к получению высшей квалификационной категории, если уровень их квалификации
соответствует остальным требованиям, предъявляемым к этой квалификационной
категории.
10.3.17. За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда
с учетом имевшихся квалификационных категорий по истечении сроков их
действия, в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет - не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а
также до наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к
Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в
редакции Федерального закона от 3 октября 2018 г. № 350) - не менее чем за один
год;
в) по окончании длительной болезни, длительного отпуска, предоставляемого
до одного года, - не более чем на один год;
г) в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории;
д) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по
санитарноэпидемиологическим основаниям, возобновлении педагогической
деятельности после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную
организацию в связи с сокращением численности или штата работников или при
ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации, - не
менее чем на 6 месяцев;
е) производить оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
в случаях, предусмотренных в приложении к Соглашению, а также в других случаях,
если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
Конкретный срок сверх указанного выше, на который оплата труда
сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории, определяется
коллективным договором.
10.3.18. Уровень оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной
категории по другой должности устанавливается руководителем Учреждения на
основании заявления работника.
35

10.3.19. В случае введения режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации, в целях социальной защиты, за педагогическими работниками, у которых
в период действия режима повышенной готовности истекают сроки действия
квалификационных категорий, сохраняются условия оплаты труда до окончания
режима повышенной готовности с учётом установленной им ранее
квалификационной категории.
11. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
11.1. СТОРОНЫ исходят из того, что:
11.1.1. Работники Учреждения пользуются льготами и компенсациями,
установленными законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры для районов Крайнего Севера и приравненных к ним
местностям.
11.1.2. Освобождают педагогических работников Учреждения, участвующих
по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на период
проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними места
работы (должности), средней заработной платы на время исполнения ими указанных
обязанностей.
За счёт средств, выделяемых на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания, педагогическим работникам, участвующим в проведении
ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена, размер и порядок выплаты которой устанавливаются
субъектом Российской Федерации.
11.1.3. Компенсация расходов на оплату жилого помещения и отдельных
видов коммунальных услуг устанавливаются Законом Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры от 23 декабря 2011 года № 129-оз «О компенсации
расходов на оплату жилого помещения и отдельных видов коммунальных услуг
педагогическим работникам образовательных организаций, а также иным
категориям граждан, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах
и поселках городского типа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры».
11.1.4. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет
средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах
территории Российской Федерации любым видом транспорта, в том числе личным
(за исключением такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30
килограммов.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту
использования отпуска и обратно осуществляется в соответствии с решением Думы
Нефтеюганского района от 10.02.2016 № 689 «Об утверждении положения о
гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре, работающих в органах местного самоуправления и
муниципальных учреждениях Нефтеюганского района».
Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника только по
месту основной работы, одновременно с правом на получение ежегодного
оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Также оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и
обратно и провоза багажа неработающим членам семьи работника (неработающему
36

супругу, несовершеннолетним детям до 18 лет, в том числе детям, достигшим
возраста 18 лет в период между окончанием обучения в общеобразовательной
организации (по очной форме обучения) и поступлением в том же календарном году
в учебное заведение для получения профессионального образования (очное
обучение), а также детям, не достигшим возраста 23 лет, обучающимся на дневных
отделениях высших и средних учебных заведений) независимо от времени
использования отпуска.
Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту
использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда
кратчайшим путем. Оплата стоимости проезда производится не менее чем за три
рабочих дня до отъезда работника в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда.
Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании
представленных билетов или других документов.
11.1.5.
Педагогические
работники
в
порядке,
установленном
законодательством, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до
достижения ими пенсионного возраста, первоочередное предоставление жилой
площади.
11.1.6. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком
до одного года, не реже, чем через каждые десять лет непрерывной педагогической
работы в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования.
11.1.7. В соответствие с решением Думы Нефтеюганского района от
10.02.2016 № 689 «Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц,
проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в
органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях Нефтеюганского
района», работнику Учреждения и членам его семьи, в случае переезда к новому
месту жительства в другую местность, в связи с расторжением трудового договора
по любым основаниям (в том числе, в случае смерти работника), за исключением
увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим
расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по
фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок
железнодорожным транспортом. Данное право сохраняется в течение шести месяцев
со дня расторжения работником трудового договора. Оплата стоимости проезда и
провоза багажа в случае переезда к новому месту жительства в другую местность
производится также пенсионерам по старости, пенсионерам по инвалидности,
имеющим стаж работы не менее десяти лет в учреждении, финансируемых из
бюджета Нефтеюганского района, и уволившимся из этих учреждений в связи с
выходом на пенсию.
11.1.8. Гарантии и компенсации, предусмотренные пунктом 11.1.7,
предоставляются работнику один раз за все время работы на территории
Нефтеюганского района и только по основному месту работы.
11.1.9. Педагогические работники имеют право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже,
чем один раз в три года. Финансирование таких мероприятий осуществляется за счет
средств работодателя.
37

11.1.10. При реализации работником права на дополнительное
профессиональное образование не реже, чем один раз в три года с отрывом от
работы, за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. В случае получения дополнительного
профессионального образования в другой местности производится оплата
командировочных расходов.
11.1.11. Работникам, в соответствии со статьями 173 и 174 ТК РФ,
обучающимся по заочной форме обучения в образовательных организациях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную
аккредитацию, при получении образования соответствующего уровня впервые, один
раз в учебном году, оплачивается стоимость проезда к месту нахождения
соответствующего учебного заведения и обратно.
1.2. Для обеспечения социальной защищённости работников Учреждения,
членов их семей и неработающих пенсионеров на территории Нефтеюганского
района предусматриваются следующие выплаты социального характера:
11.2.1. Единовременное денежное вознаграждение работникам Учреждения
при прекращении трудовых отношений и выходе на пенсию, имеющим стаж работы
не менее пятнадцати лет в образовательных организациях, расположенных на
территории Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.
Вознаграждение выплачивается в следующих размерах:
- по должностям категории «Руководители» и «Специалисты»
(педагогический персонал) - в размере не менее 25 произведений ставки заработной
платы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате;
- по должностям категории «Специалисты» (специалисты, деятельность
которых не связана с образовательной деятельностью) - в размере не менее 17
произведений ставки заработной платы и базового коэффициента без учета
районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате;
- по должностям категории «Служащие» - не менее 15 произведений ставки
заработной платы и базового коэффициента без учета районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате;
- по должностям категории «Рабочие» - не менее 10 тарифных ставок,
установленных на момент выхода на пенсию, без учета районного коэффициента и
процентной надбавки к заработной плате.
11.2.2. Оплата проезда по фактическим расходам к месту погребения близких
родственников (муж, жена, родители, дети) в пределах Российской Федерации.
11.2.3. Материальная помощь в случае смерти близких родственников
(супруг(а), родители, дети) в размере 10 000 рублей.
11.2.4. Материальная помощь близким родственникам (супруг(а), родители,
дети) в случае смерти работника в размере 10 000 рублей.
11.2.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняется 50 и 55 лет, а
также в последующем каждые пять лет, проработавшим в сфере образования
Нефтеюганского района не менее 15 лет в размере 10 000 рублей.
11.2.6. Материальная помощь неработающим пенсионерам, проработавшим
в сфере образования Нефтеюганского района не менее 15 лет и прекратившим
трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, 1 раз в год ко Дню
дошкольного работника в размере 4 000 рублей.
38

11.3. СТОРОНЫ договорились:
11.3.1. Не предпринимать каких-либо мер, которые непосредственно или
косвенным образом могут привести к ухудшению социальных гарантий и мер
социальной поддержки педагогических работников, в том числе принятие актов,
усложняющих получение таких гарантий и реализацию мер поддержки.
11.3.2. Экономия как бюджетных, так и средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с
коллективным договором, может направляться на:
- установление дополнительных выплат стимулирующего характера,
улучшение условий труда, организацию отдыха работников, их семей, мероприятия
по охране здоровья и другие социальные нужды работников и их детей;
- укрепление материально-технической базы, содержание зданий и
сооружений, капитальный ремонт, благоустройство территорий и другие
производственные нужды.
11.3.3. Не допускать случаев направления педагогических работников на
повышение квалификации (дополнительное профессиональное образование) и
переподготовку с отрывом от основной работы без возмещения им
командировочных расходов.
12. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
12.1. Права и гарантии деятельности Первичной профсоюзной организации,
определяются ТК РФ, Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными законами
Российской Федерации, Уставом Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации и реализуются с учетом Генерального соглашения
между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими
объединениями работодателей и Правительством России, настоящего
Коллективного договора, Уставом Учреждения.
12.2. СТОРОНЫ подтверждают, что работодатель и его полномочные
представители обязаны:
12.2.1. Соблюдать права и гарантии Первичной профсоюзной организации,
способствовать ее деятельности, не допуская ограничения установленных законом
прав и гарантий профсоюзной деятельности.
12.2.2. Предоставлять Первичной профсоюзной организации, независимо от
численности работников, бесплатно необходимые помещения (как минимум одно
помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы самого
выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также
оргтехнику, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную
почту и Интернет (при наличии данных видов связи у работодателя), и необходимые
нормативные документы.
12.3.
СТОРОНЫ
признают
гарантии
работников,
избранных
(делегированных) в состав Первичной профсоюзной организации Учреждения и не
освобожденных от основной работы, в том числе:
12.3.1. Работники, входящие в состав Первичной профсоюзной организации
Учреждения, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за
39

исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания) без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по
инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
Первичной профсоюзной организации, членами которого они являются.
12.3.2. Члены Первичной профсоюзной организации, не освобожденные от
основной работы, освобождаются от нее с сохранением среднего заработка на время
участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
12.4. СТОРОНЫ признают гарантии освобожденных профсоюзных
работников, избранных (делегированных) в состав Первичной профсоюзной
организации:
12.4.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в
профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий
прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника
другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности
предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией Учреждения
либо отсутствием в Учреждении соответствующей работы (должности), Профсоюз
сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но
не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до
одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы
(должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется,
если иное не установлено решением Профсоюза. За освобожденными
профсоюзными работниками сохраняется работа по совместительству, выполняемая
ими в Учреждении.
12.4.2. Сохранение за освобожденными профсоюзными работниками
продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе,
путем присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска
применительно к порядку, установленному для работников с ненормированным
рабочим днем.
12.4.3. Работу в качестве председателя Первичной профсоюзной организации
и члена ее выборного органа, внештатного правового и технического инспекторов
труда признавать социально значимой для Учреждения и учитывать при аттестации,
поощрении и награждении работников.
13. ПОЛИТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО ВОПРОСУ ПРОФИЛАКТИКИ ВИЧ/СПИДА В ТРУДОВОМ
КОЛЛЕКТИВЕ И НЕДОПУЩЕНИЮ ДИСКРИМИНАЦИИ
И СТИГМАТИЗАЦИИ ЛИЦ, ЖИВУЩИХ С ВИЧ ИНФЕКЦИЕЙ
1. НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок» выражает готовность содействию в
предотвращении распространения ВИЧ/СПИДа и сокращению негативного влияния
эпидемии на персонал учреждения путем проведения информационнообразовательных мероприятий по ВИЧ/СПИДу на рабочих местах.
2. Информационно - образовательные мероприятия включают:
40

2.1. Тестирование о ВИЧ-инфекции при проведении обязательного обучения
санитарному минимуму;
2.2. Размещение информационных материалов на стендах и на официальном
сайте учреждения.
3. НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок» признает права работника на
конфиденциальность его ВИЧ-статуса.
4. НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок» придерживается принципа не
дискриминации, который основан на признании того, что ВИЧ не передается в быту,
и люди, живущие с ВИЧ, могут вести активный образ жизни на протяжении многих
лет.
НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок» рассматривает ВИЧ/СПИД как любое другое
серьезное заболевание, не дискриминирует и не терпит дискриминации в отношении
ВИЧ-инфицированных работников.
5. УЧРЕЖДЕНИЕ обязуется создать благоприятную безопасную и здоровую
рабочую среду для всех работников. Это обязательство основано на том
утверждении, что ВИЧ/СПИД не передается при бытовых контактах и при
выполнении функциональных обязанностей на рабочем месте.
6. ДКТ (добровольное консультирование и тестирование) будет широко
пропагандироваться среди работников учреждения, поскольку тестирование
рассматривается как ключевой момент в борьбе с эпидемией.
7. Работникам предоставляется информация о том, куда можно обратиться для
прохождения добровольного консультирования и тестирования. По согласованию с
руководством, работникам будет выделяться время для прохождения
консультирования и тестирования.
8. УЧРЕЖДЕНИЕ признает особый характер обстоятельств, связанных с ВИЧ
инфекцией. Сотрудникам, которые могут оказаться ВИЧ-инфицированными или
больными в стадии СПИДом будет позволено выполнять свои трудовые обязанности
до тех пор, пока они будут способны исполнять рабочие обязанности в соответствии
со стандартами.
9. Руководство Учреждения обеспечит соответствующий гибкий график
работы для работников, живущих с ВИЧ/СПИД или разумное изменение в условиях
труда, способствующее продолжению занятости работника, предоставление
дополнительных перерывов для отдыха, времени для посещения врача, отпуска по
болезни, неполная занятость, возможность возвращения на работу после
вынужденного перерыва, связанного с прохождением курса лечения в соответствии
с действующим Российским законодательством.
НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок» будет оказывать помощь ВИЧинфицированным
работникам
помощь
в
нахождении
организаций,
предоставляющих консультативные и другие услуги (например, группы
самопомощи, неправительственные организации и др.).
14. КОНТРОЛЬЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
14.1. Контроль за выполнением настоящего Коллективного договора на всех
уровнях осуществляется сторонами Коллективного договора и их представителями,
а также соответствующими органами по труду.

41

14.2. Текущий контроль за выполнением Коллективного договора
осуществляет комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в
порядке, установленном Сторонами Коллективного договора.
14.3. Информация о выполнении настоящего Коллективного договора
ежегодно рассматривается на совместном заседании Первичной профсоюзной
организации.
14.4. Представители Сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению Коллективного договора, не
предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением Коллективного договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных Коллективным договором.
14.5. Стороны договорились предпринимать все возможные усилия и
действия для разрешения каких-либо вопросов, споров или разногласий, связанных
с заключением, исполнением и прекращением настоящего Коллективного договора
путем переговоров. В случае если какой-либо вопрос, спор или разногласие,
связанные с настоящим Коллективным договором, по результатам переговоров не
могут быть разрешены соглашением Сторон, любая из Сторон вправе обратиться за
содействием в любой компетентный орган, в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
14.6. Настоящий Коллективный договор составлен в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

42

Приложение № 1
к коллективному договору
НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок»
на 2022 -2024 г.

Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, а также в других случаях
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются в течение
срока их действия:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе;
- при работе по тем должностям, где возможно применение наименования «старший» (воспитатель –
старший воспитатель, педагог дополнительного образования – старший педагог дополнительного
образования, методист – старший методист, инструктор-методист – старший инструктор-методист, тренерпреподаватель – старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности
присвоена квалификационная категория;
- при переезде из других регионов Российской Федерации;
- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают
должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2

1
Учитель; преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель-организатор
основ безопасности жизнедеятельности

Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре, а также по основам безопасности
жизнедеятельности сверх учебной нагрузки,
входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
жизнедеятельности).
43

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления работы
профилю работы мастера производственного
обучения)
Учитель-дефектолог,
учитель - логопед

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим
разделам курса основ безопасности
жизнедеятельности
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре

Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре сверх учебной нагрузки, входящей в
должностные обязанности руководителя
физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы, совпадающей с
профилем работы мастера производственного
обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности).
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду.

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным программам) в
области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Руководитель физического воспитания

44

Педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию по одной должности,
вправе через 2 года после ее установления проходить аттестацию на высшую квалификационную категорию
по должности с другим наименованием, по которой совпадает профиль преподаваемых предметов (курсов,
дисциплин), профили деятельности.
В целях создания заинтересованности педагогических работников в выполнении педагогической
работы по иной должности, по которой не установлена квалификационная категория, Стороны рекомендуют
устанавливать в коллективных договорах условия оплаты труда с учетом имеющейся квалификационной
категории, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).

45

Приложение № 2
к коллективному договору
НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок»
на 2022 -2024 г.

Соглашение по охране труда на 2022 год
№
1
1

2
3

4

5

6

7
8

9

Содержание
мероприятий
2
Разработка приказов,
регламентирующих
работу ОТ в Учреждении
Разработка инструкций
по охране труда
Проведение
специального обучения
руководителей,
специалистов по ОТ,
членов комиссии по ОТ,
уполномоченных по ОТ в
обучающих
организациях
Обучение навыкам
оказания первой помощи
пострадавшим в
учреждении
Проведение
профессиональной
гигиенической
подготовки работников
Организация и
проведение дня охраны
труда
Пополнение уголка по
охране труда
Организация и
проведение конкурса
детского рисунка
«Охрана труда глазами
детей»
Организация и
проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации

1

ТО электрооборудования

2

ТО вентиляционных
систем
Проведение
своевременной проверки
пожарной сигнализации
Общий технический
осмотр здания,

3

4

Единица
Стоимость
Срок
учета
работ,руб.
выполнения
3
4
5
I. Организационные мероприятия
бесплатно
январь

Ответственные
лица
6

бесплатно

Заведующий

-

по мере
необходимости
по мере
необходимости

Заведующий

Заведующий,
Заведующий
хозяйством

31

бесплатно

в течение года

Заведующий

12

8 000,00

май

Заведующий
хозяйством

1

бесплатно

апрель

Уполномоченный
по ОТ

1

бесплатно

в течение года

1

бесплатно

ноябрь

Уполномоченный
по ОТ
Уполномоченный
по ОТ

2

бесплатно

согласно
графику

Заведующий

ежемесячно

Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством
Заведующий
хозяйством

II. Технические мероприятия
60 000,00
-

32 400,00

ежемесячно

-

63 760,00

ежемесячно

-

бесплатно

август

46

Заведующий
хозяйством

5

6

1

2

3

1

2

3

1

территории, игровой
площадки с написанием
акта обследования
Обеспечение первичным
1
13 630,00
февраль
Заведующий
(перезарядка
хозяйством
огнетушителей)
Проведение дератизации
15 302,76
в течение года
Заведующий
и дезинсекции бытовых и
хозяйством
служебных помещений
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение
29
120 000,00
май
Заведующий
обязательных
хозяйством
периодических
медицинских осмотров
Проведение
2022 г.
в течение года
Заведующий
обязательных
хозяйством
предварительных
медицинских осмотров
Проведение
бесплатно
сентябрь
Заведующий
профилактических
прививок от гриппа
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников
6 000,00
По мере
Заведующий
специальной одеждой,
необходимости
хозяйством
обувью и другими СИЗ
Обеспечение работников
По мере
Заведующий
смывающими и (или)
необходимости
хозяйством
обезвреживающими
средствами
Обеспечение хранения
бесплатно
По мере
Заведующий
средств индивидуальной
необходимости
хозяйством
защиты, ухода за ними
(своевременная стирка,
дезинфекция, сушка,
проведение ремонта и
замена СИЗ)
V. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта
Организация и
бесплатно
февраль-март
Уполномоченный
проведение
по ОТ
физкультурнооздоровительных
мероприятий, в том
числе мероприятий
Всероссийского
физкультурноспортивного комплекса

47

Приложение № 3
к коллективному договору
НРМДОБУ «Д/с «Медвежонок»
на 2022 -2024 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей, работа в которых дает право
на бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты на 1 год
№
п/п

Должность

1

Повар

2

Кухонный
рабочий

3

Младший
воспитатель

4

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий

5

Уборщик
служебных
помещений

Наименование средств индивидуальной защиты
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий-2 шт.
Фартук из полимерных материалов с нагрудником -2 шт.
Нарукавники из полимерных материалов до износа
Спецобувь – 1 пара
Полотенце для рук (дежурное)
Полотенце для лица - 2 шт.
Мыло
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий или - 2 шт.
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий -2 комплекта Нарукавники из
полимерных материалов до износа
Перчатки резиновые или из полимерных материалов -12 пар.
Фартук из полимерных материалов с нагрудником-2 шт.
Спецобувь – 1 пара
Средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Мыло
Халат (светлых тонов) или костюм 2 шт
Колпак (или косынка)- 2
Фартук х/б -1
Халат (тёмных тонов)-2
Фартук для мытья посуды-1
Спецобувь – 1 пара
Средство гидрофобного действия
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий -1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском -1 пара
Перчатки с полимерным покрытием -6 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материалов- 12 пар
Спецобувь - 1 пара
Щиток защитный лицевой до износа
Очки защитные до износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания,
фильтрующее до износа.
Средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу,
сушащие кожу
Мыло
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий - 2 шт
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и
механических воздействий - 1 шт
Перчатки с полимерным покрытием -2 пары
48

6

Уборщик
территории

7

Сторож-вахтёр

8

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды

9

Воспитатели

Перчатки резиновые или из полимерных материалов12 пар
Спецобувь – 1 пара
Средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу,
сушащие кожу
Мыло
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий-2 шт. (зимний, летний)
Фартук из полимерных материалов с нагрудником -2 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском -1 пара
Спецобувь – 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием -6 пар
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий-1 шт.
Сапоги резиновые с защитным подноском - 1 пара
Спецобувь – 1 пара
Перчатки с полимерным покрытием- 6 пар
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений
и механических воздействий или -1 комплект
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий -1 шт.
Фартук из полимерных материалов с нагрудником –дежурный
Перчатки с полимерным покрытием-12 пар
Перчатки резиновые или из полимерных материаловдежурные
Спецобувь – 1 пара
Средство гидрофобного действия (отталкивающие влагу,
сушащие кожу)
Халат (светлых тонов) 1 шт

49